Wiele osób ma problem z work-life balance. Milenialsi żałują szczególnie jednego

Dzisiejszy rynek pracy stawia przed pracownikami nowe wyzwania, a także – co pokazuje raport "Jak pracować, by nie żałować" – skłania do refleksji nad ceną, jaką ponosimy w imię kariery. Według badań aż 34 proc. pracowników biurowych (przedstawicieli pokoleń X, Y, Z) poświęciło coś istotnego w życiu prywatnym na rzecz zawodowych obowiązków. Lista najczęściej zaniedbywanych obszarów jest długa: od czasu na pasje, przez zdrowie, aż po relacje z bliskimi.

Wiele poświęcili

Dynamika rynku pracy pokazuje wyraźne różnice pokoleniowe w podejściu do poświęceń zawodowych. W raporcie to milenialsi (pokolenie Y) wyłonili się jako najbardziej skłonni do rezygnacji z życia prywatnego i komfortu psychicznego na rzecz zawodowego sukcesu.

Aż 44 proc. z nich żałuje, że poświęciło czas wolny i życie towarzyskie, a 40 proc. zdrowie. Dla aż 66 proc. milenialsów najdotkliwszym brakiem jest jednak ograniczenie czasu dla dzieci, dla 65 proc. – zdrowia psychicznego, a 63 proc. pracowników wskazuje na pogorszenie relacji z partnerem.

Pokolenie X, bardziej doświadczone życiowo, najbardziej żałuje poświęcania swojego zdrowia dla pracy (72 proc.), a także braku czasu na rozwój osobisty i kontakt z kulturą (53 proc.).

Z kolei najmłodsze pokolenie Z jest już mocno świadome, jak duży wpływ ma praca na życie osobiste. Jest bardziej asertywne, starając się nie rezygnować z pasji i hobby, które stanowią dla nich ważną część tożsamości.

Dane z raportu pokazują jednak, że największe wyrzeczenia zawodowe często wiążą się z trwałym poczuciem straty. Niestety, te wartości są nieodzowną częścią pełni życia i trudno o równowagę, jeśli którejś z nich zabraknie.

Brak równowagi

Rodzice nie chcą już tracić najcenniejszych chwil, które można przeznaczyć na budowanie więzi z rodziną. Autorzy raportu zaznaczają, że praca hybrydowa i elastyczne modele pracy, które zyskały popularność po pandemii, stwarzają pracownikom nowe możliwości łączenia obowiązków z rodziną.

"Źródłem największego żalu związanego z poświęceniem czegoś dla pracy, okazał się być czas dla dzieci. Okres dzieciństwa jest wyjątkowym czasem w rozwoju człowieka i niestety nie da się go 'nadrobić'. Dziecko potrzebuje nie tylko wysokiej jakości czasu z rodzicem, ale także zwyczajnie jego pewnej ilości. Wspólny czas buduje w nim przekonanie, że jest bezpieczne, kochane, lubiane i wartościowe. Nic więc dziwnego, iż po jakimś czasie rodzice żałują, że nie było ich w życiu dzieci" – komentuje psycholożka Ewa Jarczewska-Gerc, jedna z ekspertek raportu.

Badania jednoznacznie pokazują, że zarówno milenialsi, jak i pracownicy z młodszych pokoleń coraz częściej są skłonni do refleksji. Ich priorytety różnią się, ale cel jest ten sam: praca powinna dawać równowagę, a nie ograniczać.

A jak u was z kwestią work-life balance?

Źródło: mat. prasowe