klasa w szkole
Koniec z niższym wzrostem pensji na starcie kariery? Nowe przepisy mają dać nauczycielom ważną gwarancję. fot. Unsplash.com

Nauczyciele początkujący mogą od 2027 roku zyskać gwarancję wzrostu średniego wynagrodzenia w takim samym tempie jak nauczyciele mianowani i dyplomowani. Rządowy projekt nowelizacji Karty Nauczyciela zakłada podniesienie wskaźnika dla tej grupy ze 120 proc. do 122,7696 proc. kwoty bazowej.

REKLAMA

Rząd chce zmienić zasady wynagradzania

W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pojawił się projekt nowelizacji ustawy – Karta Nauczyciela. Jego głównym celem jest wprowadzenie stałej zasady, która ma zapewnić nauczycielom początkującym odpowiedni wzrost średniego wynagrodzenia.

Obecnie wysokość średniego wynagrodzenia jest powiązana z kwotą bazową określaną co roku w ustawie budżetowej. Dla poszczególnych grup nauczycieli obowiązują różne wskaźniki.

Nauczyciel początkujący ma obecnie wskaźnik na poziomie 120 proc. kwoty bazowej, nauczyciel mianowany – 144 proc., a nauczyciel dyplomowany – 184 proc.

9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przyjęła średnioroczny wskaźnik wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej na 2027 rok. Ustalono go na poziomie 103 proc. W praktyce oznacza to, że kwota bazowa dla nauczycieli w 2027 roku ma być o 3 proc. wyższa niż w 2026 roku. Taki wzrost automatycznie przełoży się na średnie wynagrodzenia nauczycieli mianowanych i dyplomowanych. W przypadku nauczycieli początkujących sytuacja jest jednak inna.

Obowiązujący wskaźnik 120 proc. sprawia, że sam 3-procentowy wzrost kwoty bazowej nie zapewni początkującym nauczycielom analogicznego wzrostu średniej pensji. Z wyliczeń przedstawionych w uzasadnieniu projektu wynika, że przy obecnych zasadach ich średnie wynagrodzenie wzrosłoby w 2027 roku zaledwie o 0,68 proc.

To właśnie tę różnicę rząd chce zlikwidować. Bez zmiany przepisów wzrost pensji nauczycieli początkujących byłby nie tylko znacznie niższy niż w przypadku bardziej doświadczonych nauczycieli, ale także niższy od prognozowanej inflacji.

Wskaźnik ma wzrosnąć do 122,7696 proc.

Projekt przewiduje podniesienie wskaźnika dla nauczycieli początkujących ze 120 proc. do 122,7696 proc. kwoty bazowej. Nie chodzi jednak wyłącznie o jednorazową podwyżkę. Zmiana ma stworzyć stały mechanizm naliczania średniego wynagrodzenia tej grupy nauczycieli.

W efekcie początkujący nauczyciele mają otrzymywać podwyżki w takim samym procentowym tempie jak nauczyciele mianowani i dyplomowani. Projektodawcy zwracają uwagę, że w ostatnich latach początkujący nauczyciele już otrzymywali dodatkowe zwiększenie średniego wynagrodzenia.

W 2024 roku kwota bazowa zapewniła wszystkim nauczycielom wzrost średnich wynagrodzeń o 30 proc. Dodatkowo średnie wynagrodzenie nauczycieli początkujących zwiększono o 2,308 proc., dzięki czemu ich pensje wzrosły łącznie o 33 proc.

Podobny mechanizm zastosowano również w latach 2025 i 2026. Obecne przepisy nie dają jednak gwarancji, że dodatkowy wzrost będzie stosowany także w kolejnych latach.

Co dokładnie zakłada projekt?

Zmiana ma dotyczyć art. 30 ust. 3 pkt 1 Karty Nauczyciela. Wskaźnik służący do wyliczania średniego wynagrodzenia nauczyciela początkującego ma zostać podniesiony do 122,7696 proc.

Według założeń projektu pozwoli to zrównać procentowy wzrost średniego wynagrodzenia początkujących nauczycieli ze wzrostem wynagrodzeń nauczycieli mianowanych i dyplomowanych.

W uzasadnieniu projektu zapisano:

"Średnie wynagrodzenia nauczycieli początkujących ustalone w oparciu o proponowany wskaźnik oraz planowaną na 2027 r. wysokość kwoty bazowej dla nauczycieli, tak jak średnie wynagrodzenia nauczycieli mianowanych i dyplomowanych, wzrosną o 3 proc.".

Jeśli zmiany zostaną przyjęte, nauczyciele rozpoczynający karierę zawodową nie będą już zależni od corocznych dodatkowych decyzji dotyczących zwiększania ich wskaźnika. Wzrost ich średniego wynagrodzenia ma być powiązany z tym samym mechanizmem, który dotyczy bardziej doświadczonych nauczycieli.

Dla początkujących pracowników szkół oznacza to przede wszystkim większą przewidywalność wynagrodzeń. Projekt ma być rozwiązaniem systemowym, a nie. jednorazową korektą na 2027 rok.

Źródło: pulshr.pl

Napisz do mnie na maila: anna.borkowska@mamadu.pl