Kariera, rodzicielstwo i brak wyrzutów sumienia? Organizacje już potrafią zapewnić takie warunki
Praca w tym samym miejscu, co nasz partner nie jest dla wszystkich. Nie da się jednak ukryć, że ma też swoje plusy. Nasi rozmówcy najdobitniej przekonali się o nich w jednym z najbardziej wymagających momentów życia: zaraz po urodzeniu się ich dzieci.
— Łączenie pracy zawodowej z byciem rodzicem czworga maluchów to naprawdę spore wyzwanie. Również logistyczne. Staramy się podchodzić do niego na spokojnie, pomaga nam planowanie — stwierdza Daria.
Zdolności logistyczne to jedno. Jak podkreślają młodzi rodzice, istotnym ułatwieniem jest również fakt, że wszyscy pracują w jednej, nastawionej pro rodzicielsko firmie. Philip Morris Polska, bo o tej organizacji mowa, posiada bardzo rozbudowany program wsparcia dla osób, które decydują się na dziecko.
— Kiedy zdecydowaliśmy się na kolejne dziecko, od razu wiedzieliśmy, że podzielimy się urlopem — wspominają Staszek i Monika. — Program Happy Parents pozwolił nam łatwiej i szybciej zaplanować, jak to wszystko będzie wyglądać. To naprawdę wygodne rozwiązanie. I duża pomoc — potwierdzają.
Monika i Staszek Kurkowie z dziećmi•Fot. archiwum własne
— Program pozwala też po równo rozłożyć obowiązki i przywileje, ale i łatwiej wrócić do pracy. Kariera nie ucieknie. Cenne jest również przyznawanie podwyżek rocznych rodzicom na urlopie rodzicielskim — punktują Staszek i Monika.
— Sama niedługo będę chciała skorzystać z miesiąca pracy na pół etatu przy pełnym wynagrodzeniu. Taka możliwość mocno mnie uspokaja i sprawia, że nie martwię się tym, jak uda mi się połączyć obowiązki rodzicielskie z pracowniczymi. Wiem, że otrzymam w tym zakresie wsparcie i zrozumienie — twierdzi Daria.
Nie da się ukryć: firma, która zdaje sobie sprawę, że dla rodziców jest poniekąd drugim etatem, to na polskim rynku rzadkość. A jak podkreśla Łukasz, sporą różnicę robią już małe rzeczy, takie jak praca zdalna, które, de facto, mogłoby wdrożyć wielu pracodawców:
— Rano ja zajmuję się dzieciakami, a Daria może w tym czasie jeszcze trochę pospać i włącza się do opieki nad dziećmi około 9, kiedy ja siadam do komputera i zaczynam pracę. Możliwość pracy zdalnej bardzo ułatwia sprawę. Nie tracimy czasu na dojazdy, tylko płynnie dzielimy się obowiązkami w ciągu dnia. Z mojej perspektywy taki podział jest bardzo ważny. Każde z nas ma chwilę na to, żeby odpocząć, zająć się dziećmi czy domem itd. Wszystko po to, aby ten ciężar nie spoczywał na barkach jednej osoby — wyjaśnia Łukasz.
Łukasz Zielenin i Daria Szumiło z dziećmi•Fot. archiwum własne
Zarówno Staszek, jak i Łukasz spędzili kilka tygodni w domu opiekując się dziećmi, podczas gdy ich partnerki pracowały. Żaden z nich nie miał wątpliwości, że to właściwe rozwiązanie:
— Dla mnie priorytetem jest dobro moich dzieci, a nie to, co sobie ktoś o mnie pomyśli. Chwile spędzone z dziećmi są bezcenne. I jeśli tylko ojcowie mają taką możliwość, to powinni korzystać z urlopu. Na pewno dobrze, gdy dodatkowo zachęca ich do tego firma, w której pracują. U nas ten ośmiotygodniowy urlop ojcowski z wynagrodzeniem płatnym do 100 proc. to świetne rozwiązanie dla tych Panów, którzy może właśnie z powodów finansowych obawiali się przejęcia opieki nad dzieckiem — zapewnia Łukasz.
Staszek zapewnia, że mężczyzna na urlopie rodzicielskim nie budzi już “sensacji”: — Mi nikt nigdy nie dał odczuć, że robię coś dziwnego. Wiedziałem, że zespół sobie poradzi podczas mojej nieobecności, bo nie byłem pierwszą osobą idącą na urlop rodzicielski. Ojcowie są w takim samym stopniu rodzicami jak matki, więc mają współdzielić obowiązki — twierdzi.
Daria dodaje, że mężczyźni, którzy pewnie czują się w roli ojców to nieocenione wsparcie dla ambitnych kobiet:
— Jestem pewna, że presję w związku z przejściem na macierzyński może odczuwać wiele kobiet. I wtedy często zadają sobie pytanie: kariera czy dzieci? Dlatego tak ważne jest budowanie w organizacjach atmosfery zrozumienia i dialogu po to, aby łączyć karierę i bycie rodzicem. Bez żadnych wyrzutów sumienia — podsumowuje szczęśliwa mama.