Sztuczna inteligencja miała ułatwiać życie i pomagać w pracy, ale dla młodych Polaków staje się też powodem do niepokoju. Aż 30 proc. obawia się, że AI odbierze im szansę na zatrudnienie. Co ciekawe, pokolenie Z bardziej martwi się o swoją zawodową przyszłość niż o inflację, rosnące koszty życia czy konkurencję na rynku pracy.
Ustaw MamaDu jako preferowane medium w GoogleMłodzi boją się, że AI wygryzie ich z rynku pracy
Na dzisiejszym rynku pracy coraz większym wyzwaniem staje się sztuczna inteligencja. Nie brakuje głosów, że AI w przyszłości odbierze ludziom zatrudnienie. W różnych branżach zdarza się już, że pracodawcy wolą zatrudnić mniejszą liczbę osób, a część obowiązków powierzyć nowym technologiom.
Oczywiście nie wszędzie można w ten sposób zastąpić człowieka, jednak wiele zadań da się zautomatyzować lub zlecić odpowiednim aplikacjom. Z nowego badania OLX Praca "Globalna zmiana, lokalne perspektywy. Jak młodzi Europejczycy postrzegają wpływ AI na swoją przyszłość zawodową?" wynika, że ta rzeczywistość budzi niepokój wśród młodych ludzi dopiero wchodzących na rynek pracy.
Młodzi Polacy bardziej niż ich rówieśnicy z innych krajów Europy obawiają się, że rozwój AI utrudni im znalezienie zatrudnienia. Aż 30 proc. ankietowanych wskazuje, że zastępowanie pracowników przez sztuczną inteligencję jest ich największą obawą związaną z karierą zawodową. W innych krajach europejskich młodzi ludzie częściej martwią się innymi kwestiami.
Tymczasem w Polsce przedstawiciele pokolenia Z szczególnie obawiają się, że technologia odbierze im szansę na pracę. To większy niepokój niż ten związany ze wzrostem inflacji i kosztów życia (26 proc. wskazań), niepewnością geopolityczną (25 proc.) czy konkurencją na rynku pracy (23 proc.).
Co ciekawe, młodzi Polacy nie deklarują jednocześnie niechęci do korzystania z AI. Wielu przedstawicieli pokolenia Z uważa, że posiadane umiejętności i zdolność do dostosowywania się do zmian pozwolą im znaleźć zatrudnienie również w innych branżach.
Badanie sprawdziło także, jak często młodzi ludzie korzystają z nowych technologii w życiu prywatnym. Okazuje się, że w Polsce aż 93 proc. respondentów używa AI co najmniej kilka razy w miesiącu, a 46 proc. robi to codziennie.
Zobacz także
Boją się zmiany branży i zaczynania od nowa
Mimo że młodzi dobrze znają narzędzia oparte na sztucznej inteligencji i wysoko oceniają własne kompetencje (taką opinię wyraziło 76 proc. ankietowanych z Polski), nie oznacza to, że czują się gotowi na zmiany, jakie rozwój AI przyniesie na rynku pracy. Być może ich obawy wynikają właśnie z niepewności związanej z przyszłością, koniecznością zdobywania nowych umiejętności i ryzykiem, że dotychczasowe kompetencje okażą się niewystarczające.
"Nie ma wątpliwości, że rozwój sztucznej inteligencji będzie jednym z kluczowych czynników kształtujących przyszłość rynku pracy. Dlatego chcieliśmy sprawdzić, jak młodzi Europejczycy postrzegają nadchodzące zmiany, czego się obawiają i na ile czują się na nie przygotowani. Nasz raport tworzy obraz rynku pracy, co sprawia, że jest cennym źródłem wiedzy dla pracodawców i rekruterów. Pozwala spojrzeć szerzej na oczekiwania i obawy młodego pokolenia, a jednocześnie zobaczyć, jak deklaracje młodych Polaków wypadają na tle innych krajów. To ważny punkt wyjścia do lepszego zrozumienia kandydatów i przygotowania się na zmiany, które już wpływają na rynek pracy" – powiedział na temat wyników badania Kamil Szabłowski, PR & Communication Manager OLX.
Wyniki badania pokazują więc pewien paradoks: młodzi Polacy na co dzień chętnie korzystają ze sztucznej inteligencji, ale jednocześnie obawiają się jej wpływu na swoją zawodową przyszłość. Sama znajomość nowych narzędzi nie wystarcza, by poczuć się bezpiecznie na rynku pracy.
Kluczowe może okazać się nie tylko zdobywanie kompetencji cyfrowych, lecz także umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków. Dla pracodawców i rekruterów to z kolei sygnał, że młode pokolenie potrzebuje nie tylko dostępu do nowych technologii, ale również poczucia, że w świecie zdominowanym przez AI nadal jest miejsce na ludzkie umiejętności i doświadczenie.
Źródło: businessinsider.com.pl, rp.pl, digitalhr.pl
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!