Urlop wypoczynkowy w roku może być dłuższy niż 26 dni. Ci rodzice mają dodatkowe wolne

W Polsce osobom zatrudnionym na etacie przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym – w zależności od stażu pracy. Najczęściej pracownicy wykorzystują z tej puli około 10 dni roboczych na urlop wakacyjny. Niewielu jednak wie, że oprócz podstawowego wymiaru urlopu mogą skorzystać także z dodatkowych dni wolnych.

W Kodeksie pracy znajdują się zapisy określające konkretne sytuacje, w których pracownikowi przysługuje więcej wolnego. Liczba dodatkowych dni zależy od okoliczności. Oto najważniejsze z nich:

W ciągu roku pracownikowi przysługują 2 dodatkowe dni wolne w związku z własnym ślubem, narodzinami dziecka, a także śmiercią i pogrzebem małżonka, dziecka, rodziców (również ojczyma lub macochy).

Dodatkowo przysługuje 1 dzień wolny m.in. z okazji ślubu dziecka czy pogrzebu rodzeństwa, teściów lub dziadków. W takich przypadkach pracodawca może wymagać dokumentu potwierdzającego dane wydarzenie.

Pracownicy posiadający orzeczenie o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności mają prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego rocznie. Oznacza to łącznie 30 lub 36 dni urlopu – w zależności od stażu pracy.

Warto pamiętać, że prawo do dodatkowych 10 dni przysługuje dopiero po przepracowaniu pełnego roku od dnia uzyskania orzeczenia.

Osoby z niepełnosprawnością mają również prawo do zwolnienia z pracy z zachowaniem wynagrodzenia w wymiarze do 21 dni rocznie, które można przeznaczyć na badania specjalistyczne, zabiegi lecznicze lub rehabilitację. Łączny wymiar dodatkowego urlopu i tego zwolnienia nie może jednak przekroczyć 21 dni w roku.

Osoby oddające krew i posiadające status honorowego krwiodawcy mają prawo do 2 dni wolnych za każde oddanie krwi – w dniu donacji oraz w dniu następnym.

W skali roku limit ten wynosi maksymalnie 12 dni wolnych dla mężczyzn i 8 dni dla kobiet. Uprawnienie przysługuje także osobom oddającym osocze lub płytki krwi. Wymiar wolnego może być uzależniony od stanu zdrowia dawcy oraz decyzji lekarza.

Rodzicom i opiekunom przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem do 14. roku życia lub 16 godzin płatnego zwolnienia. Prawo to przysługuje jednemu z rodziców – niezależnie od liczby dzieci w rodzinie.

Jeśli oboje rodzice pracują na etacie, mogą zdecydować, które z nich skorzysta z tego uprawnienia, albo podzielić się nim po 1 dniu. Dni opieki można również rozliczać w godzinach.

Od 2025 roku rodzicom wcześniaków przysługuje wydłużony urlop macierzyński. Jego wymiar zależy od tygodnia ciąży, w którym nastąpił poród, masy urodzeniowej dziecka oraz konieczności hospitalizacji.

Urlop jest w pełni płatny i przysługuje matce lub ojcu dziecka po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego.

W 2026 roku, decyzją premiera, pracownicy sektora publicznego otrzymają dodatkowe 2 dni wolnego: 14 sierpnia (za święto 15 sierpnia przypadające w sobotę) oraz 28 grudnia (za 26 grudnia przypadającego w sobotę).

Pozostali pracownicy również mogą odebrać dni wolne za święta wypadające w sobotę, jednak termin ich wykorzystania ustala pracodawca.

Funkcjonariusze służb mundurowych – policjanci, strażacy, funkcjonariusze Straży Granicznej oraz żołnierze zawodowi – mają dodatkowo prawo do urlopu z tytułu stażu służby.

Urlop nauczycieli jest dostosowany do organizacji pracy placówki. W szkołach, gdzie obowiązują ferie, urlop wypoczynkowy przypada na ferie zimowe i letnie, jednak dyrektor może zobowiązać nauczyciela do wykonywania czynności statutowych przez maksymalnie 7 dni w czasie ferii.

W placówkach nieferyjnych (np. przedszkolach) nauczycielom przysługuje 35 dni urlopu rocznie, który realizowany jest zgodnie z planem urlopów.

Pedagodzy zatrudnieni na czas nieokreślony, z co najmniej 7-letnim stażem pracy, mogą również skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. W całej karierze zawodowej łączny wymiar takiego urlopu nie może przekroczyć 3 lat.

Źródło: businessinsider.com.pl