2 dni dodatkowego urlopu dla rodziców do opieki nad dzieckiem. Niewykorzystane przepadną!

Zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu pracy zwolnienie od pracy na zdrowe dziecko przysługuje pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do lat 14, zatrudnionemu na umowę o pracę. Opieka na dziecko należy się rodzicom biologicznym, adopcyjnym, wychowującym dzieci w rodzinie zastępczej, a także opiekunom prawnym.

Co ważne 2 dni opieki na dziecko przysługują łącznie obojgu rodzicom, a nie każdemu z osobna. Oznacza to, że w 2024 roku rodzice lub opiekunowie muszą między sobą ustalić, kto skorzysta z urlopu. Nie jest ważne, czy rodzice są małżeństwem, czy pozostają w separacji lub żyją w związku partnerskim.

Opiekun może wykorzystać dzień na dziecko nie tyle w przypadku choroby, ale zawsze wtedy, gdy uzna, że sytuacja tego wymaga, np. nauka zdalna, wizyta u lekarza, zakończenie roku szkolnego.

Opiekę na dziecko w 2024 roku można wykorzystać w wymiarze 2 dni albo 16 godzin. Zgodnie z rozporządzeniem, można wykorzystać oba dni na raz, wziąć jeden dzień lub skorzystać z urlopu w wymiarze godzinowym. Dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy urlop ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

Warto pamiętać, że liczba dni jest niezależna od liczby dzieci i zawsze są to 2 dni.

Niewykorzystane dni przepadają wraz z końcem 2024 roku. Za niewykorzystane dni nie należy się ekwiwalent.

Aby skorzystać z urlopu na dziecko w 2024 roku, należy wypełnić wniosek o chęci skorzystania wolnego dnia na dziecko i złożyć go u pracodawcy. Wniosek można złożyć w dowolnym momencie. Kodeks pracy nie mówi, w jakim terminie przed rozpoczęciem urlopu dokument taki trzeba dostarczyć do pracodawcy. Pracodawca nie może odmówić skorzystania z wolnego na dziecko.

Treść wniosku: "Zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie mi 2 dni opieki nad dzieckiem zgodnie z art.188  kodeksu pracy w dniach ....... z zachowaniem prawa do wynagrodzenia". Wniosek musi zawierać dane pracodawcy, pracownika, miejscowość i datę oraz podpis pracownika.

Wraz z wnioskiem należy złożyć oświadczenie drugiego z rodziców, że nie zamierza korzystać z wolnego na dziecko.

Treść oświadczenia: "Oświadczam, iż nie zamierzam korzystać z urlopu rodzicielskiego w okresie wskazanym we wniosku o urlop rodzicielski złożonym przez żonę/męża... (imię i nazwisko rodzica, który będzie brał dni na dziecko), tj. od dnia... do...". Dokument musi zawierać dane rodzica, datę i miejscowość oraz podpis rodzica.

Dni na dziecko są 100 proc. płatne, oznacza to, że jeśli rodzic będzie musiał wziąć dzień lub dni na dziecko w 2024 roku to otrzyma wynagrodzenie takie, jakby normalnie pracował.

W 2023 roku weszły w życie zapisy dyrektywy work-life balance przyjętej przez Parlament Europejski. Zgodnie z owymi przepisami rodzice mogą wziąć dodatkowe wolne dni opieki nad dzieckiem. To nowe odrębne świadczenie.

Oznacza to, że w 2024 roku poza 2 dniami opieki nad zdrowym dzieckiem rodzicom przysługuje również bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni.