Zasiłek macierzyński 2024 przysługuje ubezpieczonej kobiecie, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego spełnia jeden z trzech warunków. Jego wysokość w 2024 roku zależy od twojej pensji, ale także decyzji, jaką podejmiesz po urodzeniu dziecka. Chociaż zasiłek macierzyński jest obowiązkowy, można z niego zrezygnować po wykorzystaniu 14 tygodni. Co jeszcze musisz wiedzieć o zasiłku macierzyńskim 2024?
Zasiłek macierzyński 2024 przysługuje kobiecie, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub urlopu wychowawczego:
Nie ma znaczenia to, czy pracuje ona na umowę o pracę, umowę zlecenie czy prowadzi własną działalność gospodarczą, o ile opłaca składki na ubezpieczenie chorobowe.
Zasiłek macierzyński do dnia porodu przysługuje także w sytuacji, gdy:
Okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego 2024 trwa tyle, co urlop macierzyński i wynosi:
O wypłatę zasiłku macierzyńskiego można się ubiegać nawet do 6 tygodni przed urodzeniem dziecka. Należy jednak pamiętać, że ten czas zostanie potem odliczony od przysługującego urlopu, czyli płatny urlop macierzyński po pojawieniu się dziecka będzie krótszy o wykorzystane przed porodem tygodnie.
Zasiłek macierzyński 2024 pobierany w trakcie urlopu macierzyńskiego przysługuje w wysokości 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku. Warto zaznaczyć, że 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku to średnia z 12 ostatnich przepracowanych pełnych miesięcy. Oznacza to, że wykorzystując 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, co miesiąc otrzymujesz pełną pensję. W przypadku zatrudnienia krócej niż rok wysokość zasiłku oblicza się na podstawie średniej z pełnych przepracowanych miesięcy.
To, ile dokładnie będzie wynosił zasiłek macierzyński 2024, zależy od tego, czy zadeklarujesz, że chcesz po nim skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Jeśli nie planujesz po urlopie macierzyńskim przechodzić na urlop rodzicielski, otrzymujesz 100 proc. podstawy zasiłku.
Jeśli zadeklarujesz, że po urlopie macierzyńskim chcesz wykorzystać urlop rodzicielski, następuje zmiana: zasiłek macierzyński 2024 za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu rodzicielskiego przysługuje w wysokości 70 proc. podstawy wymiaru zasiłku. To zmiana wynikająca z unijnej dyrektywy work-life balance (wcześniej wynosił on 60 proc. podstawy zasiłku).
Kobiety, które zdecydują się skorzystać z obu urlopów i złożą stosowny wniosek w terminie nie później niż 21 dni po porodzie, będą otrzymywać zasiłek macierzyński 2024 w wysokości 81,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku przez cały okres urlopu.
Jeżeli matka wykorzystała po porodzie co najmniej 14 tygodni zasiłku macierzyńskiego, może zrezygnować z zasiłku i wcześniej wrócić do pracy. Wtedy pozostałą część zasiłku może wykorzystać ubezpieczony ojciec dziecka bezpośrednio po terminie, w którym matka zrezygnowała z zasiłku. Musi on wtedy wystąpić do pracodawcy o przyznanie urlopu macierzyńskiego w pozostałej części.
Pracownica, która zamierza zrezygnować z urlopu macierzyńskiego oraz pobierania zasiłku macierzyńskiego, musi złożyć pisemny wniosek w sprawie rezygnacji najpóźniej na 7 dni przed planowanym przystąpieniem do pracy do pracodawcy lub do ZUS.
Urlop macierzyński przysługuje z mocy prawa i nie ma obowiązku składania wniosku. Jednak wniosek o zasiłek macierzyński 2024 można złożyć w celu poinformowania pracodawcy o terminie obowiązywania urlopu.
Zaczyna się on najpóźniej z dniem porodu. Jednak z części tego urlopu matka może skorzystać, zanim urodzi się dziecko. W takim wypadku wniosek można złożyć jeszcze przed porodem, ale nie wcześniej niż 6 tygodni przed wyznaczonym terminem porodu.
Jeśli kobieta podejmuje decyzję o wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, powinna w ciągu 21 dni od dnia porodu złożyć wniosek u pracodawcy lub w ZUS. Jak napisać taki wniosek? Wniosek o zasiłek macierzyński 2024 powinien zawierać następujące dane:
Ojciec wychowujący dziecko i odprowadzający składki na ubezpieczenie chorobowe ma prawo do zasiłku macierzyńskiego 2024 przez okres ustalony jako okres urlopu ojcowskiego w wymiarze do 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia.
W przypadku dzieci przysposobionych ojciec może wykorzystać urlop w ciągu 12 miesięcy od uprawomocnienia wyroku sądu, jednak tylko aż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.
źródła: gov.pl, zus.pl