Kobiety dostaną płatne zwolnienie z powodu menopauzy. Hiszpania zmienia prawo

Uderzenia gorąca, bezsenność, przewlekłe zmęczenie czy trudności z koncentracją. Dla wielu kobiet menopauza nie jest jedynie kolejnym etapem życia, ale okresem, który znacząco wpływa na ich samopoczucie i codzienne funkcjonowanie. Mimo to temat przez lata pozostawał niemal niewidoczny w przepisach dotyczących zatrudnienia. Hiszpański rząd zdecydował się to zmienić, wprowadzając nowe uprawnienie dla pracownic.

Nowe przepisy zaczną obowiązywać 1 grudnia i obejmą kobiety mieszkające oraz pracujące w Hiszpanii. Nie każda kobieta przechodząca menopauzę automatycznie otrzyma prawo do dodatkowych dni wolnych. Warunkiem będzie wystąpienie poważnych dolegliwości zdrowotnych związanych z zaburzeniami menopauzalnymi, które czasowo uniemożliwiają wykonywanie obowiązków zawodowych. O przyznaniu zwolnienia zdecyduje lekarz na podstawie oceny stanu zdrowia pacjentki. Sam fakt przechodzenia menopauzy nie wystarczy. Hiszpańskie władze podkreślają, że celem zmian jest dostrzeżenie problemów zdrowotnych kobiet, które dotychczas często były pomijane w miejscu pracy.

Nowe rozwiązanie przewiduje korzystniejsze zasady wypłacania świadczenia niż w przypadku standardowego zwolnienia z powodu zwykłej choroby. Za pierwszy dzień nieobecności zapłaci pracodawca. Od drugiego dnia kobieta będzie otrzymywać świadczenie z hiszpańskiego systemu ubezpieczeń społecznych.

Przez pierwsze 20 dni jego wysokość wyniesie 60 proc. podstawy wymiaru, a od 21. dnia wzrośnie do 75 proc. Co istotne, kobiety nie będą musiały spełniać standardowego wymogu wcześniejszego opłacania składek przez co najmniej 180 dni w ciągu ostatnich pięciu lat. Prawo do świadczenia będzie uzależnione od spełnienia kryteriów medycznych, a nie długości okresu składkowego.

Procedura ma być również uproszczona. Pracownica nie będzie musiała osobiście dostarczać papierowego zwolnienia pracodawcy. Informacja zostanie przekazana elektronicznie za pośrednictwem systemu ubezpieczeń społecznych.

W 2023 roku kraj wprowadził płatne zwolnienie lekarskie dla kobiet cierpiących z powodu wyjątkowo bolesnych, uniemożliwiających normalne funkcjonowanie miesiączek. Rozwiązanie było wówczas szeroko komentowane w Europie.

Teraz podobną ochroną zostaną objęte pracownice zmagające się z poważnymi dolegliwościami związanymi z menopauzą. Zmiana ma również wymiar społeczny. Zwraca uwagę na fakt, że objawy menopauzy mogą wpływać nie tylko na życie prywatne, ale także na aktywność zawodową kobiet.

W Polsce nie istnieje obecnie odrębne zwolnienie lekarskie przysługujące wyłącznie z powodu menopauzy. Nie oznacza to jednak, że kobieta zmagająca się z nasilonymi objawami musi pracować niezależnie od swojego stanu zdrowia. Jeżeli dolegliwości powodują czasową niezdolność do pracy, lekarz może wystawić standardowe zwolnienie lekarskie na zasadach ogólnych. Zwykle wiąże się ono ze świadczeniem w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru, przy spełnieniu ustawowych warunków.

Źródło: Euronews, ZUS – zasady wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego w Polsce.