Niby wszystkie to znamy z praktyki, ale dane Głównego Urzędu Statystycznego wreszcie pokazały to czarno na białym. Kobiety w Polsce, które decydują się na macierzyństwo, mają mniejsze zarobki i sukcesy zawodowe. W porównaniu z mężczyznami różnice w płacach dochodzą nawet do 800 zł.
W Polsce od kilku lat odnotowujemy alarmujące statystyki dotyczące dzietności. Coraz mniej osób decyduje się na rodzicielstwo, a nasze społeczeństwo się starzeje. Kobiety nie chcą rodzić dzieci m.in. z powodu prawicowej polityki PiS, która zaostrzyła prawo aborcyjne. Nie jest to jedyny powód niżu demograficznego, bo tych jest wiele, np. pokolenie Z woli stawiać na rozwój i samoopiekę, niż "poświęcać się", rodząc i wychowując dzieci.
Jednym z powodów jest również to, że w naszym kraju kobiety, które są matkami, mają utrudnioną ścieżkę kariery zawodowej. Na szczęście mamy możliwość skorzystania po porodzie z dość długich urlopów macierzyńskiego i rodzicielskiego, a teraz rząd wprowadzi babciowe, które ma pomóc finansowo w opiece nad małymi dziećmi i powrocie do zawodu.
Niestety Polki, które mają dzieci, są i tak gorzej traktowane w pracy. Jak podaje "Rzeczpospolita", kobiety zatrudnione w Polsce mają niższe zarobki także ze względu na to, że decydują się na L4 z powodu ciąży, a później biorą urlopy macierzyński i rodzicielski. Następnie po powrocie do zawodu, to one częściej idą na zwolnienia lekarskie, gdy dzieci chorują.
To wszystko sprawia, że wg danych GUS kobiety w grupie wiekowej 25-34 lata mają mniejsze zarobki od mężczyzn o ponad 570 zł. Natomiast panie w wieku 35-44 lata mają na takich samych stanowiskach co mężczyźni pensje niższe o ok. 800 zł. Według wspomnianych statystyk na tę wysokość wpływa również fakt, czy kobieta jest matką.
W "Rzeczpospolitej" tak skomentowano opublikowane dane: "dopiero w starszych grupach wiekowych ta różnica się zawęża". O ile w grupie osób do 24 lat mediana zarobków mężczyzn jest o ok. 6 proc. wyższa niż u kobiet, o tyle w grupie 35-44-latków – dwukrotnie wyższa (ponad 12 proc.)". Dysproporcje między zarobkami są największe i najbardziej widoczne w latach, w których zwykle rodzi się i wychowuje dzieci.
Sytuację skomentował Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego: – Te dane to dla mnie dowód na karę za macierzyństwo [...]. Jeśli dynamiki się wtedy różnią, to sugeruje, że kobiety nie mogą w pełni skorzystać z tego "prime'u".
Badania Instytutu Badań Strukturalnych potwierdzają to, że luka pojawia się głównie w związku z macierzyństwem. Ono oznacza dla kobiet przerwę zawodową, bo panowie wciąż rzadziej decydują się na wzięcie urlopu rodzicielskiego. Wynika to też z faktu, że to mężczyzna w rodzinie ma wyższe zarobki, więc pobieranie przez niego tylko części wynagrodzenia na urlopie rodzicielskim będzie oznaczało, że rodzina dostanie mniej przychodów.
To niejedyny problem. Niższe płace wynikają też z faktu, że panie potrzebują więcej elastyczności w pracy ze względu na wiele domowych obowiązków, które wykonują. U mężczyzn nie istnieje taki problem.
Eksperci dodają też, że to kobiety częściej decydują się na ułamki etatu lub elastyczne zatrudnienie, które bywają gorzej płatne. Wszystko z powodu obowiązków domowych i możliwości wzięcia dnia wolnego lub pracy zdalnej, gdy dzieci chorują. U mężczyzn "kara za rodzicielstwo" właściwie nie jest widoczna wg danych GUS: nie tracą, ani nie zyskują zawodowo na ojcostwie.
– Dyskryminacja ma miejsce, ale do luki płacowej przyczynia się także w dużym stopniu nierówny podział pracy domowej i opiekuńczej partnerów. Wobec deficytu pracowników sytuacja zawodowa kobiet powinna się poprawić, nie wierzę jednak w "samoistny" spadek luki płacowej, potrzebne będzie wsparcie instytucjonalne i nowe rozwiązania prawne, częściowo już wdrażane – zauważa dr Iga Magda, profesorka Szkoły Głównej Handlowej.
Źródło: rp.pl, businessinsider.com.pl, stat.gov.pl, gov.pl