Terminu "opieka na dziecko" używa się zwykle w odniesieniu do 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem, które zapewnia rodzicom Kodeks pracy. W 2024 roku poza 2 dniami opieki nad zdrowym dzieckiem rodzicom przysługuje również bezpłatny urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni.
Nowelizacja Kodeksu pracy z 8 lutego 2023 roku, obowiązująca od 26 kwietnia tego samego roku, wprowadziła pięciodniowy urlop opiekuńczy. Nowe zasady są korzystne nie tylko dla rodziców, ale też dla rodzin bezdzietnych.
Zgodnie z art. 1731 k.p. urlop opiekuńczy jest świadczeniem, które przysługuje pracownikom w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia członkowi rodziny albo osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Pracownik ma prawo do 5 dni takiego urlopu w ciągu roku kalendarzowego.
5 dni urlopu opiekuńczego umożliwia pracownikowi sprawowanie opieki nad najbliższymi osobami bez konieczności posiadania dodatkowych zaświadczeń o ich stanie zdrowia. Urlop opiekuńczy może być wykorzystany jednorazowo lub w częściach i udzielany jest w dniach, które są dla pracownika dniami pracy.
Warto pamiętać, że pracownik może skorzystać z urlopu opiekuńczego jedynie przez 5 dni w roku kalendarzowym, a niewykorzystany urlop nie przechodzi na kolejne lata.
Urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni to zupełnie inny urlop niż 2 dni wolnego na dziecko. Oznacza to, że w ciągu roku rodzic ma do wykorzystania: zarówno 2 dni (lub 16 godzin) urlopu na dziecko, które nie ukończyło jeszcze 14. roku życia, jak i oraz 5 dni urlopu na członka rodziny lub osobę zamieszkującą w tym samym gospodarstwie domowym.
Pracownik może skorzystać urlopu opiekuńczego w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Oznacza to, że może wolne wykorzystać nie tylko na dziecko, ale także na małżonka lub rodziców. Istotne jest również to, że osobą zamieszkującą we wspólnym gospodarstwie domowym będzie także partner życiowy.
Za czas korzystania z urlopu opiekuńczego nie przysługuje wynagrodzenie. Może to rozczarować niektóre osoby. Przypomnijmy, że 2 dni na opiekę nad dzieckiem pozostają nadal urlopem płatnym.
Urlopu opiekuńczego udziela się na wniosek pracownika. Wniosek należy złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
We wniosku należy wpisać:
Pracodawca nie może odmówić pracownikowi tego urlopu ani żądać przedstawienia dokumentacji medycznej osoby, która wymaga opieki.
Źródło: infor.pl, bankier.pl, rynekzdrowia.pl