Macierzyństwo zmienia wszystko. Jak pokazuje najnowszy raport Polskiego Instytutu Ekonomicznego, narodziny dziecka mają ogromny wpływ na karierę zawodową kobiet. Wiele z nich po prostu wycofuje się z rynku pracy. Kiedy po kilku latach chcą wrócić, muszą mierzyć się z licznymi trudnościami.
Polski Instytut Ekonomiczny opublikował raport pt.: "Mama wraca do pracy – bariery behawioralne i kierunki wsparcia" na temat sytuacji matek na rynku pracy. Opiera się on na badaniach ilościowych, czyli ankietach, oraz jakościowych – pogłębionych wywiadach z kobietami. Dodatkowo przeprowadzono eksperyment polegający na wysyłce sfabrykowanych CV do różnych pracodawców.
Z raportu wynika, że nawet 30 procent mam dzieci w wieku 1-9 lat nie pracuje. Właściwie trudno się temu dziwić – opieka nad małym dzieckiem to już jest praca na pełny etat.
W pierwszym roku życia dziecka, pracy zawodowej nie wykonuje prawie 90 proc. kobiet. 56 proc. kobiet jest w tym czasie na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim, a 33 proc. nie ma żadnego formalnego zatrudnienia. Sytuacja ta stopniowo zmienia się wraz z dorastaniem dziecka, kiedy to coraz więcej kobiet próbuje wrócić do pracy:
"Z naszego badania wynika, że obowiązki zawodowe, w tym nadgodziny i sztywne godziny pracy w znaczący sposób utrudniają godzenie pracy z opieką. Gdy dodać do tego niekompatybilne z czasem pracy godziny funkcjonowania żłobków i przedszkoli oraz trudności logistyczne związane z dojazdami, łączenie opieki i pracy staje się prawdziwym wyzwaniem", komentuje raport Aneta Kiełczewska, zastępca kierownika zespołu ekonomii behawioralnej na stronie pie.net.pl.
Dla mam wracających do pracy dużym problemem jest to, że dzieci chorują, w związku z czym one muszą brać zwolnienia, by móc sprawować nad maluchami opiekę. Pracodawcy nie są z tego zadowoleni i dają im to odczuć. Niewystarczająco rozwinięty system publicznych usług opieki nad dzieckiem, takich jak żłobki czy przedszkola, jeszcze potęguje ten problem.
"Kobiety wracające do pracy są albo czują się, dyskryminowane. Do najczęściej występujących przykładów dyskryminacji należą: gorsze traktowanie wynikające z przekonania, że nie będą się tak dobrze, jak inni wywiązywać z obowiązków zawodowych, czy powierzanie im mniej ciekawych, czy ambitnych zadań", wyjaśnia Łukasz Baszczak, starszy analityk z zespołu ekonomii behawioralnej. Wymienia on jeszcze inne trudności, jakie mają w pracy matki małych dzieci:
Wśród rozwiązań poprawiających sytuację matek na rynku pracy, w tym ponowne podjęcie przez nie zatrudnienia, raport wskazuje na pierwszym miejscu elastyczne godziny pracy. Co jeszcze?
źródło: pie.net.pl