
To ma być najważniejsza rola życiowa kobiety, tymczasem większość matek przyznaje, że urlop macierzyński i urodzenie dziecka to przyczyna zwątpienia w siebie i obniżenia wartości zawodowej kobiet. Co poszło nie tak?
Mama na rozmowie rekrutacyjnej
- Ma się poczucie, przy średnich kwalifikacjach, że jest się gorszym pracownikiem - mówi Marta. - Szefostwo od razu widzi zwolnienia non stop na "bąbelki" - domyśla się.
Młody tata w pracy
Paweł, przedsiębiorca z Warszawy, który prowadzi niewielką firmę tłumaczy: - Zależy, kogo szuka się do pracy. Roczna przerwa po urodzeniu dziecka nie wpływa na kompetencje pracownika, przynajmniej nie w mojej branży. Liczą się umiejętności. Mając takie samo CV od faceta i kobiety, zatrudniłbym osobę, która wywarła na mnie lepsze wrażenie na rozmowie kwalifikacyjnej.