Prawie 2600 zł dodatkowo na wakacje dla nauczycieli. Trzeba spełnić dwa warunki

Nauczyciele zatrudnieni w szkołach na podstawie Karty Nauczyciela otrzymują co miesiąc wynagrodzenie, ale przysługują im także różne dodatki do pensji. Wśród dodatkowych świadczeń znajduje się również świadczenie urlopowe. "Portal Samorządowy" podaje, że w tym roku jego wysokość jest rekordowo wysoka – za 2 miesiące wakacji wynosi 2943,23 zł brutto, choć od tej kwoty należy jeszcze odliczyć 12-procentowy podatek.

W praktyce oznacza to, że nauczyciele zatrudnieni w szkole, którzy będą kontynuowali pracę przynajmniej do 31 sierpnia 2026 roku, otrzymają dodatkowo około 2590 zł "na rękę". Są to pieniądze, które pracownik szkoły może przeznaczyć na wakacyjny wypoczynek.

Specjaliści podkreślają jednak, że taka kwota przysługuje nauczycielom rozliczającym się według pierwszego progu podatkowego. Ci, którzy np. z racji pracy na dwóch etatach przekroczą próg podatkowy, również otrzymają dodatek wakacyjny, ale po potrąceniu wyższego podatku.

Świadczenie urlopowe to dodatek przysługujący każdemu pedagogowi zatrudnionemu na podstawie Karty Nauczyciela. Jest ono zapisane w przepisach i nie zależy od wysokości zarobków, stopnia awansu zawodowego ani stażu pracy. Przysługuje właściwie od początku pracy w zawodzie nauczyciela.

Warunki, jakie trzeba spełnić przy świadczeniu to zatrudnienie na podstawie Karty Nauczyciela oraz przepracowanie pełnego roku szkolnego w danej placówce.

Otrzymują je także osoby pracujące na niepełnym etacie – wtedy wysokość świadczenia jest proporcjonalna do wymiaru zatrudnienia – oraz nauczyciele zatrudnieni na umowę na czas określony, np. na zastępstwo. Świadczenie przysługuje również nauczycielom, którzy w trakcie roku szkolnego przejdą na emeryturę, choć wtedy jego wysokość jest odpowiednio pomniejszona.

Są jednak sytuacje, w których świadczenie będzie niższe – np. z powodu pracy w mniejszym wymiarze etatu albo nieprzepracowania pełnego roku szkolnego.

"Portal Samorządowy" podaje przykłady:

Choć świadczenie urlopowe może kojarzyć się z tzw. wczasami pod gruszą, które otrzymują np. urzędnicy, nie jest to to samo. Nauczyciele również mogą ubiegać się o dodatkowe pieniądze z wczasów pod gruszą, jeśli placówka, w której pracują, wypłaca takie świadczenie.

Wczasy pod gruszą finansowane są ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, pozostających w dyspozycji komisji socjalnej. W tym przypadku znaczenie mają jednak dochody, sytuacja rodzinna i życiowa pracownika, a sama kwota zwykle jest znacznie niższa niż świadczenie urlopowe.

Warto też pamiętać, że świadczenie urlopowe nie ma sztywno ustalonej wysokości – od kilku lat systematycznie rośnie. W roku szkolnym 2022/2023 wynosiło 1794,87 zł. Dopiero w 2024 roku nastąpił większy wzrost – wtedy świadczenie wzrosło do 2417,14 zł brutto, a w latach 2025 i 2026 również sukcesywnie rosło.

Źródło: portalsamorzadowy.pl, portaloswiatowy.pl, sip.lex.pl