Już wkrótce w życie wejdzie długo wyczekiwana nowelizacja Kodeksu Pracy. Wprowadzenie zmian zgodnie z dyrektywą work-life balance miało nastąpić w sierpniu tego roku, niestety się nie udało. Przepisy mają pomóc zachować równowagę między życiem zawodowym a pracą. Mimo szumnych zapowiedzi, z niektórych przywilejów wiele osób nie skorzysta, bo nie będzie się im to opłacało.
Dołącz do zamkniętej grupy rodziców na Fb! Tu rozmawiamy i wygrywamy nagrody.Zmiany w Kodeksie Pracy
Zmiany w Kodeksie Pracy wynikają z narzuconej przez Unię dyrektywy work-life balance. Wśród zapowiadanych zmiana znalazł się m.in. dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowy pięciodniowy urlopu opiekuńczy czy dwa dodatkowe dni usprawiedliwionej nieobecności. I choć wszystko brzmi niezwykle pięknie na papierze, to wygląda na to, że tylko na papierze zostanie.
Okazuje się, że choć mowa jest o dodatkowych dniach, to pięć dni urlopu opiekuńczego będzie bezpłatne. Natomiast zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych (2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym), będzie płatne tylko 50 proc.
Co oznacza to praktyce?
Wiele osób nie będzie "stać" na taki luksus jak dodatkowe wolne. Choć ekstra dni miały być zabezpieczeniem w sytuacji kryzysowej, mało kto będzie chciał z nich korzystać, skoro będzie się to wiązało z niższą pensją. Eksperci oceniają, że skorzystają z tego tylko osoby zarabiające więcej niż płaca minimalna. Sami pracodawcy nie są zachwyceni zmianami, gdyż dodatkowe wolne może sprawiać problemy w organizacji pracy.
'/%3e%3cpath%20class='cls-3'%20d='M48.19,61.08a11.16,11.16,0,0,1-10.88,11,11,11,0,1,1,0-21.9A11.1,11.1,0,0,1,48.19,61.08Zm0,27.7a11.16,11.16,0,0,1-10.88,11,11,11,0,1,1,0-21.9A11.1,11.1,0,0,1,48.19,88.78Z'%20transform='translate(-0.03)'/%3e%3c/svg%3e)
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!