Kodeks pracy ulega nowelizacjom ze względu na wprowadzenie do życia dyrektywy work-life balance. Teraz ogłoszono, e najnowsze nowelizacje będą dotyczyły rodziców. Chodzi m.in. o tych, którzy opiekują się dziećmi do 8. roku życia. Będzie ich obowiązywać prawo pracy, które dotychczas dotyczyło tylko opiekunów dzieci do lat 4.
Reklama.
Podobają Ci się moje artykuły? Możesz zostawić napiwek
Teraz możesz docenić pracę dziennikarzy i dziennikarek. Cała kwota trafi do nich. Wraz z napiwkiem możesz przekazać też krótką wiadomość.
Jeśli masz dziecko do 8. roku życia, obydwoje rodziców nie może pracować w systemie zmianowym 12-godzinnym. Marek BAZAK/East News
Reklama.
W kodeksie pracy szykują się nowelizacje dotyczące m.in. opiekunów dzieci. Ci, którzy mają pod opieką dzieci do lat 8, bez swojej zgody nie będą mogli pracować w systemie zmianowym oraz na zmiany nocne.
W nowych przepisach jest też artykuł o tym, że ciężarne nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin, nawet jeśli zmiany w zakładzie pracy są dłuższe.
Dołożono także 5 dni bezpłatnej opieki nad członkiem rodziny (w tym nad dzieckiem), które wymaga opieki ze względów m.in. medycznych.
Zmiany w kodeksie pracy dla rodziców dzieci do 8. roku życia
W kodeksie pracy wciąż pojawia się wiele zmian, które mają być korzyścią dla rodziców podejmujących pracę. Teraz wprowadzone mają zostać przepisy dotyczące pewnych aspektów opieki nad dziećmi. Wszystko z powodu wdrożenia w życie dyrektywy work-life balance, dzięki którym znowelizowany ma zostać m.in. artykuł 178 § 2 Kodeksu pracy. Znajduje się w nim zapis, że rodzic, który ma pod opieką dziecko do 4. roku życia, nie może być bez swojej zgody zatrudniony (lub przeniesiony w zakładzie pracy do innego działu):
w godzinach nadliczbowych,
w porze nocnej,
w systemie przerywanego czasu pracy,
nie można go delegować poza stałe miejsce pracy.
Od teraz te zasady mają obowiązywać wszystkich rodziców, którzy mają dzieci do 8. roku życia i z takich uprawnień może skorzystać tylko jeden z rodziców. Tak jak w przypadku wykorzystywania dni na opiekę nad dzieckiem, w tym przypadku to rodzice między sobą muszą ustalić, które z nich będzie korzystać z tego prawa. Po ustaleniu jeden z rodziców musi w swoim miejscu pracy złożyć oświadczenie, że nie korzysta z tego uprawnienia, by drugi rodzic mógł je wykorzystać.
Zmiany w czasie pracy dla rodziców i ciężarnych
W zatrudnieniu, gdzie wymiar pracy przekracza 8 godzin, czyli pracownicy są na zmianach po 12, 16 i 24 godziny w zakładzie pracy, także zaszły zmiany. Od teraz kobiety w ciąży nie mogą pracować dłużej niż 8 godzin, nawet jeśli normalny wymiar godzin jest większy. To ograniczenie będzie też dotyczyć pracowników opiekujących się dziećmi w wieku do 8 lat. W związku ze zmniejszeniem godzin pracownik jednak zachowa prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany.
Opieka na dziecko: nadal 2 dni plus 5 dodatkowych
W nowelizacji artykułów dotyczących rodziców, którzy mają pod opieką małe dzieci, jest również zmiana dotycząca tzw. dni opieki. Do tej pory przysługiwały 2 dodatkowe dni płatnego urlopu ze względu na opiekę nad dzieckiem do lat 14. Od teraz będzie jeszcze 5 dodatkowych dni nowego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w roku kalendarzowym.
Mają one na celu "zapewnienie osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych", jak piszą w portalu pit.pl. Urlop w wymiarze 5 dni z tytułu opieki będzie urlopem bezpłatnym i – tak jak dotychczasowe 2 deni opieki – nie będzie przechodził na następny rok. Trzeba go będzie wykorzystać w bieżącym roku.
Nie wiadomo do końca, kiedy zmiany zostaną wprowadzone w życie - dyrektywa miała wejść w życie od 1 sierpnia 2022 roku, ale nadal Sejm prowadzi nad nimi prace. Ostatnio wiceminister rodziny Stanisław Szwed przyznał, że nowe przepisy mogą wejść w życie dopiero 1 stycznia 2023 r.
Dołącz do zamkniętej grupy rodziców na Fb! Tu rozmawiamy i wygrywamy nagrody.