Prowadzisz firmę i wychowujesz dziecko? ZUS doliczy te lata do emerytury

Prowadzenie firmy i opieka nad dzieckiem są wliczane do stażu pracy. pexels.com 
Aktualne przepisy dotyczące wliczania stażu pracy do działalności obowiązują od początku roku. Część nowych zasad wdrożona jest już od stycznia, a kolejne wejdą w życie w maju. Dzięki zmianom do stażu można wliczyć m.in. opiekę nad dzieckiem podczas prowadzenie działalności gospodarczej.
Ustaw mamaDu jako preferowane medium w Google
REKLAMA 
Aktualnie obowiązujące przepisy dotyczące stażu pracy weszły w życie z początkiem roku. Przepisy zostały rozszerzone tak, aby obejmowały nie tylko pracę na etacie. Do stażu można dziś wliczyć także inne okresy aktywności zawodowej, które wcześniej nie były uwzględniane.
Część nowych regulacji obowiązuje już od 1 stycznia 2026 roku, a kolejne wejdą w życie w maju 2026 roku. Dla wielu osób oznacza to realne wydłużenie stażu pracy, nawet o kilka lat.
Staż pracy to już nie tylko umowa o pracę
Dotychczas w wielu sytuacjach liczył się przede wszystkim czas przepracowany na umowie o pracę. Osoby prowadzące działalność gospodarczą albo pracujące na zleceniu często nie mogły zaliczyć tych lat do stażu pracy.
REKLAMA 
Nowe przepisy rozszerzają to podejście. Do stażu można dziś wliczyć także inne formy aktywności zawodowej, o ile w tym czasie były opłacane składki na ubezpieczenia społeczne.
W praktyce oznacza to, że uwzględniane mogą być m.in.:
prowadzenie własnej działalności gospodarczej
praca na podstawie umowy zlecenia
współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej (np. w rodzinnej firmie)
okres zawieszenia działalności gospodarczej związany z opieką nad dzieckiem.
To bardzo ważna zmiana – szczególnie ważna zmiana dla osób, które przez lata pracowały poza tradycyjnym etatem.
REKLAMA 
Opieka nad dzieckiem też może się liczyć
Nowe przepisy uwzględniają również sytuację wielu rodziców prowadzących działalność gospodarczą. Jeśli przedsiębiorca zawiesił firmę, aby opiekować się dzieckiem, taki okres również może zostać zaliczony do stażu pracy. Musi być jednak spełniony ważny warunek np. związanych z ubezpieczeniem społecznym.
To rozwiązanie ma wyrównać sytuację osób samozatrudnionych z pracownikami zatrudnionymi na etacie.
Zobacz także
Jako mama wcześniaka możesz liczyć na dodatkowy urlop macierzyński. Jak go uzyskać?
Pieniądze, które otrzymasz po urodzeniu dziecka. To ci się po prostu należy
Dlaczego staż pracy jest tak ważny?
Staż pracy wpływa na wiele uprawnień pracowniczych. Jednym z najbardziej znanych przykładów jest długość urlopu wypoczynkowego. Osoby ze stażem pracy krótszym niż 10 lat mają prawo do 20 dni urlopu, a po przekroczeniu tego progu przysługuje już 26 dni wolnego.
REKLAMA 
Staż pracy może mieć też znaczenie przy dodatkach stażowych, odprawach czy innych świadczeniach związanych z zatrudnieniem np. emeryturze.
Kolejne zmiany od maja
Nie wszystkie przepisy zaczęły obowiązywać jednocześnie. Część regulacji weszła w życie 1 stycznia 2026 roku, przede wszystkim w sektorze publicznym.
Natomiast kolejne zmiany mają zacząć obowiązywać od 1 maja 2026 roku. Wtedy nowe zasady liczenia stażu pracy obejmą również pracowników firm prywatnych.
W praktyce oznacza to, że w najbliższych miesiącach coraz więcej osób będzie mogło doliczyć do swojego stażu pracy okresy, które wcześniej nie były w ogóle brane pod uwagę.
Źródło: zus.pl 