Rodzice wcześniaków mogą otrzymać dodatkowy urlop po narodzinach dziecka. Aktualnie obowiązujące przepisy pozwalają wydłużyć macierzyński nawet o kilkanaście tygodni, jeśli noworodek wymagał hospitalizacji. Sprawdzamy, kto może z takiego przywileju skorzystać i jakie formalności trzeba spełnić.
Ustaw mamaDu jako preferowane medium w GoogleRodzice wcześniaków już od jakiegoś czasu mają nowe uprawnienie. Chodzi o uzupełniający urlop macierzyński, który wprowadzono po to, by dać rodzicom więcej czasu z dzieckiem po wyjściu ze szpitala. W praktyce oznacza to, że jeśli noworodek urodzi się przedwcześnie albo będzie wymagał hospitalizacji po porodzie, rodzice mogą liczyć na dodatkowe tygodnie wolnego od pracy.
Nowe przepisy obowiązują w Polsce od 19 marca 2025 roku, ale nadal nie wszyscy wiedzą na jakich zasadach można z tego urlopu skorzystać.
Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków
Obecnie obowiązujące przepisy uwzględniają tzw. uzupełniający urlop macierzyński, który można wykorzystać bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim. Jego długość zależy od tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, oraz od czasu hospitalizacji.
Największe wsparcie otrzymują rodziców skrajnych wcześniaków
Jeśli dziecko urodziło się przed 28. tygodniem ciąży albo ważyło mniej niż 1000 g, rodzicom przysługuje do 15 tygodni dodatkowego urlopu.
W przypadku dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży, rodzice mogą skorzystać z maksymalnie 8 tygodni dodatkowego urlopu.
Co ważne, dodatkowe wolne może przysługiwać także wtedy, gdy dziecko urodziło się w terminie, ale wymagało hospitalizacji po porodzie. W takiej sytuacji również można uzyskać do 8 tygodni urlopu, jeśli pobyt w szpitalu trwał określony w przepisach czas.
Jeden tydzień urlopu za każdy tydzień w szpitalu
Zasada przyznawania takiego urlopu jest stosunkowo prosta. Za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu rodzicom przysługuje jeden tydzień dodatkowego urlopu, aż do osiągnięcia maksymalnego limitu. Jeśli pobyt w szpitalu trwał krócej niż pełny tydzień, przepisy przewidują zaokrąglenie w górę do pełnego tygodnia.
Zobacz także
'/%3e%3cpath%20class='cls-3'%20d='M48.19,61.08a11.16,11.16,0,0,1-10.88,11,11,11,0,1,1,0-21.9A11.1,11.1,0,0,1,48.19,61.08Zm0,27.7a11.16,11.16,0,0,1-10.88,11,11,11,0,1,1,0-21.9A11.1,11.1,0,0,1,48.19,88.78Z'%20transform='translate(-0.03)'/%3e%3c/svg%3e)
Kto może skorzystać z dodatkowego urlopu?
Prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego ma nie tylko matka dziecka. Z urlopu może skorzystać także ojciec, opiekun prawny lub rodzic adopcyjny, jeśli to on korzysta z urlopu macierzyńskiego.
Jak uzyskać dodatkowy urlop macierzyński?
Aby skorzystać z tego uprawnienia, trzeba złożyć wniosek do pracodawcy (lub ZUS) przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie ze szpitala, w którym potwierdzony jest czas hospitalizacji dziecka oraz tydzień ciąży, w którym nastąpił poród.
Ważna uwaga: dodatkowy urlop udzielany jest jednorazowo i nie można go podzielić na części.
Dlaczego wprowadzono nowe przepisy?
Nowe regulacje powstały po apelach rodziców wcześniaków i lekarzy. W wielu przypadkach dziecko spędza pierwsze tygodnie, a nawet miesiące życia w szpitalu, podczas gdy urlop macierzyński w tym czasie już "biegnie".
Dodatkowy urlop ma pozwolić rodzicom spędzić więcej czasu z dzieckiem w domu po zakończeniu leczenia i hospitalizacji.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!