Pomylili się w naliczaniu nadgodzin. Nauczyciele z Czarnej Białostockiej muszą oddać tysiące złotych

W szkole w Czarnej Wsi Kościelnej, należącej do gminy Czarna Białostocka, wykryto nieprawidłowości w rozliczaniu wynagrodzeń nauczycieli. Z raportu pokontrolnego wynika, że 25 pedagogów przez kilka lat otrzymywało zbyt wysokie wypłaty.

Winne okazały się błędnie naliczane nadgodziny i zastępstwa.

"Dyrektor ma obowiązek zażądać zwrotu nienależnie wypłaconych pieniędzy" – podkreślił burmistrz Czarnej Białostockiej, Jacek Chrulski.

Według ustaleń, szkoła powinna odzyskać ponad 100 tys. zł.

Większość nauczycieli zgodziła się na zwrot pieniędzy – jednorazowo lub w ratach. Ale siedem osób odmówiło, argumentując, że nie miały świadomości, iż pensje były zawyżone.

"Przez cztery lata nie wiedzieliśmy, że w rozliczeniach są błędy. Dlaczego mamy płacić za cudze pomyłki?" – mówią pedagodzy cytowani przez lokalne media.

Kwoty do zwrotu są bardzo różne – od kilkudziesięciu złotych do nawet kilkunastu tysięcy na osobę. Szkoła proponowała polubowne rozwiązania – rozłożenie zwrotu na raty albo odpracowanie nadpłat w kolejnym roku szkolnym. Nie wszyscy się jednak na to zgodzili.

Jak na razie udało się odzyskać tylko około 20 tys. zł. Burmistrz przyznaje, że jeśli część nauczycieli nadal będzie odmawiać, sprawa trafi do sądu.

"Jeśli okaże się, że pedagodzy nie mieli świadomości nadpłat, obowiązek zwrotu może spaść na dyrektora szkoły i księgową, która popełniła błędy" – wyjaśnia Jacek Chrulski.

Sytuacja postawiła dyrekcję w trudnym położeniu. Z jednej strony stoi obowiązek odzyskania środków publicznych, z drugiej – ryzyko konfliktu z nauczycielami, którzy czują się poszkodowani.

Czy gmina rzeczywiście ma prawo żądać zwrotu pieniędzy? Zdania są podzielone. Zgodnie z prawem, roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po trzech latach, więc szkoła może domagać się zwrotu tylko za ten okres.

Radczyni prawna Ewa Moroz-Ustymowicz zwraca uwagę, że nie każde świadczenie uznane za nienależne można odzyskać:

"Jeśli błąd leży po stronie pracodawcy i nie był oczywisty, np. dotyczył złego rozliczenia godzin nadliczbowych, to nie widzę podstaw do obciążania pracownika obowiązkiem zwrotu".

Jak dodaje prawniczka, nauczyciele mogli nie mieć szansy samodzielnie zauważyć błędów, bo system wynagradzania w oświacie jest skomplikowany i trudny do zweryfikowania.

Źródło: money.pl