Mamo szukasz pracy? Stwórz skuteczne CV w 5 krokach

Punktem wyjścia do pracy nad skutecznym CV (tj. takim dzięki, któremu jesteś zapraszana na rozmowy kwalifikacyjne) jest określenie swojego celu zawodowego tj. miejsca i przestrzeni w jakiej chciałabyś pracować tak aby realizować przyjęte przez siebie założenia (np. odpowiednie wynagrodzenie, czas pracy, satysfakcja, rozwój, realizacja misji etc.)

Sprecyzowanie kierunku zawodowego (tzw. celu życiowo – zawodowego) jest kluczowym elementem, gdyż dookreśla nam obszar w obrębie którego szukamy konkretnych firm i stanowisk, na które chcemy aplikować.
Warto nadmienić, że określony przez nas cel życiowo - zawodowy nie musi brzmieć identycznie jak cel zawodowy, który zawieramy w CV (cel zawodowy, który umieszczamy w CV jest najczęściej nazwą stanowiska na które aplikujemy).

Przykład: Marta, lat 37, matka 3 dzieci, 5 lat na urlopie wychowawczym, dotychczasowe doświadczenie zawodowe – zróżnicowane (branża logistyczna oraz marketingowa), cel życiowo - zawodowy ponownie określony po przerwie 5 letniej to: wspieranie rodziców w obszarze rozwoju ich dzieci, cel zawodowy w CV: dietetyk
Oczywiście prezentowany przykład nie pokazuje posiadanych przez Martę umiejętności, kompetencji i podejmowanych działań podczas urlopu wychowawczego oraz przebytych szkoleń. Obrazuje jedynie czym jest cel życiowo - zawodowy, który same określamy (wyznacza on kierunek naszych działań) a czym jest cel zawodowy zawarty w CV (jest konkretnym sposobem realizacji celu życiowo – zawodowego).

1. Określ swój cel życiowo - zawodowy oraz cel zawodowy tj. nazwę stanowiska, na które aplikujesz i które umieścisz w CV

2. Określ swoje kluczowe umiejętności i kompetencje
• Ważne aby wybrane kompetencje były adekwatne do stanowiska, na które aplikujemy
• W CV umieść tylko te kompetencje, które faktycznie posiadasz i te, których oczekuje przyszły pracodawca (najczęściej są zawarte w ogłoszeniu)

3. Rodzaj, układ, treść
• Wybierz odpowiedni dla Twojego doświadczenia i sytuacji rodzaj CV (najczęściej wybierane to CV celowe lub funkcjonalne)

• Popracuj nad odpowiednim układem w CV:
- CV celowe: Imię Nazwisko, Dane kontaktowe, Cel zawodowy, Kluczowe kompetencje (od 5 do 8 kompetencji), Doświadczenie zawodowe, Wykształcenie, Szkolenia/Kursy/Certyfikaty, Wolontariat (opcjonalnie), Języki, Zainteresowania (opcjonalnie), Rekomendacje (opcjonalnie), Klauzula o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych (zawsze aktualna lub ta, którą umieścił pracodawca w ogłoszeniu)
- CV funkcjonalne: Imię Nazwisko, Dane kontaktowe, Kompetencje i kwalifikacje, Doświadczenie zawodowe, Wykształcenie, Wolontariat (opcjonalnie), Rekomendacje (opcjonalnie), Klauzula

• Prezentowana treść w CV powinna być zawsze dopasowana do stanowiska tzn. informacje, które umieszczamy powinny nawiązywać do oczekiwań i potrzeb pracodawcy (zasada: minimum znaków – maksimum treści)
• Odwrócona chronologia w sekcji Doświadczenie zawodowe, Wykształcenie, Szkolenia

4. Określ i konkretnie nazwij swoje doświadczenie, umiejętności, kompetencje które zdobyłaś w przerwie związanej z wychowaniem dziecka:
• Aktywna Mama – doświadczenie związane z uczestnictwem w trójce klasowej, obowiązkach związanych z funkcją skarbnika, organizacją wycieczek, współpracą z dyrekcją, rodzicami etc.
• Wolontariat – doświadczenie związane ze współpracą z organizacjami pozarządowymi, klubami dla rodziców, nieformalnymi grupami dla mam lub z przeprowadzeniem warsztatów dla dzieci w przedszkolu/szkole etc.
• Prowadzenie projektu związanego np. z budową domu
• Sprzedaż bezpośrednia – Twoje doświadczenie związane z byciem np. konsultantką

UWAGA: to czy umieszczamy informację o urlopie wychowawczym w CV zależy od długości dotychczasowego doświadczenia zawodowego i długości samego urlopu. W przypadku gdy mamy przerwę w zatrudnieniu, która nie jest spowodowana urlopem wychowawczym zawsze ją umieszczamy w dokumencie.

5. Wyróżnij się
• Szczególne osiągnięcia: pomyśl o zawarciu w sekcji Doświadczenie zawodowe, informacji o dotychczasowych szczególnych osiągnięciach np. zwiększenie sprzedaży o ..., pozyskanie ... kluczowych klientów etc.
• Wizualnie: W przypadku aplikowania na stanowiska w branży kreatywnej można poszaleć :-) przy pozostałych jestem zwolenniczką bardziej standardowych rozwiązań tj. przejrzysty układ, odpowiednia czcionka, stonowana kolorystyka (granat, grafit, zieleń), dobrej jakości zdjęcie etc.

- wydrukuj CV przed wysłaniem. Dzięki temu możesz sprawdzić czy na wydruku czarno – białym wygląda nadal tak atrakcyjnie jak w wersji elektronicznej.
- zapisz plik w formacie PDF. Dzięki temu unikniesz „rozjechanego” CV na skrzynce rekrutera
- nadaj odpowiednią nazwę wysyłanemu plikowi. Najlepiej CV_Imię Nazwisko_nr ogłoszenia/nazwa stanowiska
- pamiętaj o aktualnej klauzuli lub zawrzyj tę, która podał pracodawca w ogłoszeniu
- zawsze podawaj prawdziwe informacje w CV
- z reguły CV powinno mieścić się na 2 stronach. Wyjątkiem jest bardzo szerokie i rozbudowane doświadczenie zawodowe.
- pokaż CV zaufanej osobie tak aby sprawdziła je pod kątem błędów ortograficznych, gramatycznych i stylistycznych
- jeśli masz taką możliwość pokaż CV osobie z branży HR, menedżerowi lub każdemu innemu kto może udzielić Ci konstruktywnej informacji zwrotnej.