www.pixabay.com

Wszystko zależy od tego na co zwraca się w życiu uwagę. Ja mam oczy i uszy szeroko otwarte na firmy, w których dobrze pracuje się rodzicom i spotykam je niemal na każdym kroku, nawet na porodówce.

REKLAMA
W sierpniu przebywałam kilka dni w szpitalu ze względu na narodziny mojej córki. Każda mama wie, że poznaje się wówczas wiele innych kobiet i ich historie, nie tylko te porodowe. W ten sposób wysłuchałam historii o dobrym pracodawcy i nawet byłam świadkiem jego rzeczywistego zaangażowania.
Jedna z mam opowiedziała mi o tym, że kiedy dowiedziała się, że jest w ciąży było to dla niej ogromne zaskoczenie, ponieważ lekarze dawali jej minimalne szanse na to, że będzie mieć dzieci. Od roku pracowała w agencji reklamowej na umowę zlecenie odnawianą co miesiąc. Agencja reklamowa to jest miejsce, w którym najczęściej zamiast mnożyć etaty mnoży się obowiązki przypadające na jednego pracownika, jest bardzo szybkie tempo pracy i walka o klienta. Spodziewała się, że mimo dobrej relacji z firmą będą musieli się pożegnać. Od razu powiedziała managerowi o ciąży, ponieważ od początku pojawiły się też problemy zdrowotne.
Jak zachował się manager?
Manager pogratulował i zaproponował przejście na umowę o pracę na czas nieokreślony. Powiedział, że jest bardzo zadowolony z jej dotychczasowej pracy i chce, aby w tym szczególnym czasie czuła się bezpiecznie pod względem zawodowym. Podpisują umowę o pracę, ona może iść na zwolnienie lekarskie i macierzyński, a potem czekają na jej powrót, aby dalej współpracować.
Mało tego. Kiedy po raz kolejny znalazła się w szpitalu w czasie ciąży, właśnie w tym czasie się poznałyśmy, jej manager odwiedził ja w szpitalu i odebrał od niej zwolnienie lekarskie, ponieważ w zaistniałej sytuacji było jej trudno je dostarczyć. Mieszka w okolicy szpitala, więc wracając z biura po prostu sam je od niej odebrał.
Czy to powinien być standard?
Piszę to, ponieważ tak często opowiadamy sobie negatywne historie, a zapominamy o tych wszystkich dobrych firmach i dobrych managerach. A właśnie w ten sposób buduje się dobre standardy – pokazując i mówiąc o tym co dobre, skuteczne i godne naśladowania.
Badania nad pracującymi rodzicami pokazują, że na ich ocenę firmy najbardziej wpływa bezpośrednia relacja z managerem. Są więc i jest ich więcej niż nam się wydaje także tacy managerowie, jak ten opisany powyżej. Jestem pewna, że jego postawa zaowocuje szczerą, dobrą relacją pomiędzy firmą a poznaną przeze mnie mamą. A przecież każdej firmie potrzebny jest lojalny, zaangażowany pracownik, na którego można liczyć w długiej perspektywie czasu.