Weź sprawy w swoje ręce

Żyjemy w rzeczywistości, w której można samemu zorganizować sobie miejsce pracy. Dlatego też mądre firmy przyjazne rodzinom uruchamiają rozwiązania, które zatrzymają Mamy w organizacjach.

Mamo, jeśli jesteś w grupie tych Mam, które jednak chcą wrócić do swojej firmy, tylko potrzebują paru zmian, aby to wszystko się udało zachęcam Cię do tego, abyś stworzyła konkretne rozwiązanie, które pomoże Ci łączyć pracę z macierzyństwem.

Zastanów się czego dokładnie potrzebujesz? Jeśli myślisz „elastyczna forma pracy” to co konkretnie masz na myśli? Czy pomoże Ci system, gdzie będziesz pracować kilka dni w domu, a kilka w firmie czy wolisz jednego dnia pracować 10 godzin, a drugiego sześć, ponieważ taka elastyczność pozwoli Ci lepiej zorganizować opiekę na dziećmi.

Stwórz swoje, bardzo konkretne rozwiązanie, jakie pomoże Ci łączyć pracę z macierzyństwem. Dopasowane do Twojej sytuacji rodzinnej, logistyki dotarcia do firmy, opieki nad dziećmi etc.

Kiedy będziesz już wiedzieć czego dokładnie Ci potrzeba możesz swój plan omówić z pracodawcą. Przygotuj się dobrze do takiej rozmowy, ponieważ potrzebujesz wczuć się w sytuację i priorytety pracodawcy. Spróbuj pokazać jakie korzyści otrzyma z takiego rozwiązania, zastanów się też na jak długo potrzebujesz takiej zmiany w pracy.

Nic nie tracisz, nawet jeśli okaże się, że Twój pomysł nie spotkał się z entuzjastycznym przyjęciem. Występujesz w roli osoby, której zależy na pracy i która szuka takiej formy, która przyniesie pozytywne skutki dla obu stron. Możesz zyskać lub pozostać w punkcie wyjścia.

Wielu managerów nie ma czasu lub nie przyjdzie im do głowy, że rodzicom zależy na takim czy innym wsparciu. Nie wiedzą w jaki sposób mogliby pomóc, czego rodzice potrzebują.

Dlatego zachęcam Cię do rozmowy i wyjścia z inicjatywą. Mądrzy ludzie to docenią, nawet jeśli nie będą podzielać Twojej wizji.

Jeśli okaże się, że niestety nie ma szans, aby dokonać ważnych dla Ciebie zmian masz trzy wyjścia: