Mamo, jakie jest Twój plan na rozwój zawodowy? Jaką ścieżkę kariery sama sobie rozpisałaś? Macierzyństwo bardzo często zmienia wiele naszych planów, mimo tego warto mieć w głowie pomysł na siebie na kilka najbliższych lat.

REKLAMA
Być może masz wrażenie, że macierzyński wbił klin w Twój rozwój zawodowy, że tak naprawdę nie wiesz co czeka na Ciebie w firmie, być może żadna firma już na Ciebie nie czeka albo chcesz wystartować z własnym pomysłem.
Zachęcam Cię do tego, abyś mimo wielu niewiadomych wybrała dla siebie ścieżkę kariery na kilka najbliższych lat. Nie na 10, czy pięć, ale na dwa, trzy. Plan w głowie pozwoli Ci konsekwentnie iść w wybranym kierunku, ale da Ci także coś o wiele cenniejszego - pozwoli Ci odpuścić w innych kierunkach.
Jeśli Twój plan zawodowy na najbliższe trzy lata to być jak najbliżej dziecka - nie będziesz startować w konkursie na pracownika roku, jeśli Twój plan to zajść w kolejną ciążę - nie zgłaszaj się na ochotnika do 3-letniego projektu w firmie, jeśli Twój plan to znaleźć pracę, z którą chcesz się związać na dłużej - dobrze wybierz opiekę na dzieckiem, abyś miała wsparcie w większym zaangażowaniu w obowiązki zawodowe.
Jak taki plan może wyglądać?
• Po pierwsze: zastanów się co jest dla Ciebie teraz najważniejsze, na co chcesz postawić, czego chcesz (to nie musi być wybór zerojedynkowy, chodzi o punkt ciężkości, o proporcje)
• Po drugie: określ warunki brzegowe, o których wiesz, że będą Ci towarzyszyć przez te trzy lata np. kredyt, kolejna ciąża, awans, zmiana stanowiska pracy, pójście dziecka do przedszkola etc.
• Po trzecie: spójrz jeszcze raz na punkt pierwszy i zastanów się jak on może być realizowany w warunkach brzegowych
• Na koniec zaplanuj wszystko w odstępach czasowych, rozpisz swoją ścieżkę kariery. Jeśli wybrałaś karierę Mamy niepracującej zawodowo zachęcam Cię, abyś także zaplanowała sobie kamienie milowe na tej drodze, a jeśli kochasz spontaniczność i wolność zamiast planów w macierzyństwie idź swoją drogą, także będę Ci kibicować!
Dzięki takiej ścieżce kariery możesz spokojniej podejmować decyzje. Znasz priorytety i możesz się nimi kierować. Zawsze warto zadać sobie pytanie: jak ta sytuacja, propozycja, zmiana ma się do moich planów? Czy je wspiera czy stoi z nimi w sprzeczności?
Znam Mamy, które świadomie wybierały mniej absorbujące stanowiska pracy lub zwalniały w swoim rozwoju zawodowym na kilka lat, ponieważ ich priorytetem było wychowanie dzieci. Po 3-5 latach wracały i z sukcesem realizowały swój plan zawodowy. Dla kogoś z boku takie zahamowanie w karierze może być interpretowane jako krok do tyłu, dla tych Mam była to po prostu realizacja ich planu na ten czas. Przecież to, że Ciebie nie widać, nie musi oznaczać, że spadłaś, tylko że zbierasz się do skoku na trampolinie.
Wczoraj najważniejsze dla Ciebie były ciekawe projekty, dzisiaj punktualne wychodzenie z pracy. Ale za trzy lata możesz wrócić do priorytetów pt. ciekawe projekty.
Jeśli będziesz świadoma swojego planu, podejmowanie decyzji na co dzień będzie dla Ciebie łatwiejsze. Nie musisz być Mamą roku i pracownikiem roku w jednym czasie. To Twoje życie, prowadź je według swoich potrzeb na dany czas. Najważniejsze, abyś wiedziała co i kiedy chcesz zobaczyć za zakrętem

Pozostaje jeszcze najciekawsze pytanie: czy tymi planami warto dzielić się z pracodawcą?
Znam firmy i managerów, z którymi moim zdaniem warto omówić taką osobistą ścieżkę kariery. Docenią to i wkomponują w rozwój działu, zespołu etc. Znam też takich, którzy nie budują relacji tylko zatrudniają ludzi. Tutaj zastanowiłabym się nad takim ruchem. Ty wiesz najlepiej, znasz swoją firmę i ludzi.
Pamiętaj, że na rynku jest wiele miejsc przyjaznych pracującym rodzicom, zawsze masz wybór, którzy możesz wpisać w swoją ścieżkę kariery.