Reklama.
Oczywiście urlop macierzyński jest dla Ciebie i dla malucha. Możesz w ogóle wyrzucić z głowy wszystko co związane z pracą i cieszyć się wyjątkowym czasem wolności.
Jeśli jednak ważne jest dla Ciebie, aby w czasie Twojej nieobecności wszystkie najciekawsze projekty nie przeszły pod inne skrzydła, Twój pracodawca i Twoi klienci pamiętali, że wrócisz i będziesz gotowa do kontynuowania swoich zadań zachęcam Cię do zadbania o PR na urlopie. Nie będzie Cię mniej więcej rok (a czasami nawet prawie dwa, jeśli musiałaś zostać w domu w czasie ciąży, masz niewykorzystane urlopy etc.), to sporo czasu dla firmy. Nie daj o sobie zapomnieć.
Co możesz zrobić i co nie będzie wymagało od Ciebie wielkiego zaangażowania?
• Telefon do przyjaciela, czyli cykliczny kontakt z firmą, np. z osobą z Twojego działu, aby sprawdzić co się dzieje, jakie zmiany, nowości, sukcesy i trudności (jeśli chcesz aby to wpłynęło na Twój pozytywny wizerunek poinformuj swojego przełożonego, że chcesz w ten sposób utrzymywać kontakt z firmą)
• E-mail z pozdrowieniami dla zespołu oraz innych strategicznych osób, możesz napisać co się u Ciebie dzieje, zapytać co słychać i jeśli to dla Ciebie ok. podesłać Wasze rodzinne zdjęcie
• Wizyta w firmie, aby się pokazać, zapytać co słychać, uścisnąć kilka dłoni. To odświeży wszystkim pamięć o Tobie. Oczywiście zabranie pysznych ciasteczek (nie muszą być w kształcie serca) z pewnością ociepli wspomnienie
• Nowinki branżowe, spostrzeżenia, pomysły, które przychodzą Ci do głowy i będąc w pracy wykorzystałabyś je od razu możesz podesłać mailem lub przekazać telefonicznie odpowiednim osobom. Nie o to chodzi, abyś angażowała swój czas i planowała co tu ciekawego im napisać. W czasie urlopu macierzyńskiego Mamy często mają głowę pełną nowych kreatywnych pomysłów, jeśli znajdują się tam też rozwiązania dobre dla firmy możesz się nimi podzielić
• Życzenia świąteczne i pozdrowienia wakacyjne. Drobnostka, która skutecznie przypomni, że jesteś i że wrócisz
• Możesz poprosić o włączenie Twojego prywatnego adresu e-mail do newslettera wewnętrznego w firmie, abyś mogła być na bieżąco w sprawach zawodowych
• Telefon do przyjaciela, czyli cykliczny kontakt z firmą, np. z osobą z Twojego działu, aby sprawdzić co się dzieje, jakie zmiany, nowości, sukcesy i trudności (jeśli chcesz aby to wpłynęło na Twój pozytywny wizerunek poinformuj swojego przełożonego, że chcesz w ten sposób utrzymywać kontakt z firmą)
• E-mail z pozdrowieniami dla zespołu oraz innych strategicznych osób, możesz napisać co się u Ciebie dzieje, zapytać co słychać i jeśli to dla Ciebie ok. podesłać Wasze rodzinne zdjęcie
• Wizyta w firmie, aby się pokazać, zapytać co słychać, uścisnąć kilka dłoni. To odświeży wszystkim pamięć o Tobie. Oczywiście zabranie pysznych ciasteczek (nie muszą być w kształcie serca) z pewnością ociepli wspomnienie
• Nowinki branżowe, spostrzeżenia, pomysły, które przychodzą Ci do głowy i będąc w pracy wykorzystałabyś je od razu możesz podesłać mailem lub przekazać telefonicznie odpowiednim osobom. Nie o to chodzi, abyś angażowała swój czas i planowała co tu ciekawego im napisać. W czasie urlopu macierzyńskiego Mamy często mają głowę pełną nowych kreatywnych pomysłów, jeśli znajdują się tam też rozwiązania dobre dla firmy możesz się nimi podzielić
• Życzenia świąteczne i pozdrowienia wakacyjne. Drobnostka, która skutecznie przypomni, że jesteś i że wrócisz
• Możesz poprosić o włączenie Twojego prywatnego adresu e-mail do newslettera wewnętrznego w firmie, abyś mogła być na bieżąco w sprawach zawodowych
Po co to wszystko?
Kiedy nie ma Ciebie fizycznie w firmie jest mało prawdopodobne, że zostaniesz włączona w nadchodzące ciekawe projekty, zaangażowana w przyszłe zmiany. Badanie brytyjskie (Working Parents & Carers Flexible Working Survey 2011, My Family Care) pokazały, że rodzice, którzy pracują elastycznie uważają, że negatywnym skutkiem takiej pracy jest zahamowanie ich rozwoju zawodowego w ramach firmy. Po prostu nie ma ich przy najważniejszych decyzjach i nie są przez to brani pod uwagę.
Kiedy nie ma Ciebie fizycznie w firmie jest mało prawdopodobne, że zostaniesz włączona w nadchodzące ciekawe projekty, zaangażowana w przyszłe zmiany. Badanie brytyjskie (Working Parents & Carers Flexible Working Survey 2011, My Family Care) pokazały, że rodzice, którzy pracują elastycznie uważają, że negatywnym skutkiem takiej pracy jest zahamowanie ich rozwoju zawodowego w ramach firmy. Po prostu nie ma ich przy najważniejszych decyzjach i nie są przez to brani pod uwagę.
Takie życzliwe przypominanie o sobie w trakcie urlopu pokaże, że jesteś gotowa do powrotu i że chcesz włączyć się w działania firmy. Tym samym warto brać Cię pod uwagę przy planowaniu działań. Dla Ciebie korzystne będzie bycie na bieżąco. Łatwiej zaadoptujesz się po powrocie, mniej informacji będziesz musiała sobie przyswoić.
Poza tym jeśli masz konkretny pomysł na swój rozwój zawodowy takie utrzymywanie kontaktu pozwoli Ci mieć rękę na pulsie i być na bieżąco w nadarzających się okazjach.