Potrzebujesz inspiracji do znalezienia konkretnych rozwiązań, które pomogą Ci łączyć pracę z macierzyństwem? To jest w ogóle możliwe, aby w miejscu pracy stworzyć ułatwienia dla rodziców?
REKLAMA
Wczoraj wieczorem prowadziłam bezpłatny Webinar JAK ŁĄCZYĆ PRACĘ Z MACIERZYŃSTWEM? Opowiedziałam o 10 rozwiązaniach, które ułatwiają pracę Mamom. Co to za wyjątkowa dziesiątka?
To rozwiązania, które można zastosować w miejscu pracy, ale na które Mama ma wpływ. To oznacza, że inicjatywa może wyjść ze strony Mamy lub grupy rodziców. Są w większości niskobudżetowe i technicznie możliwe do wprowadzenia. Są już obecne na rynku w Polsce lub na świecie.
Poniżej lista 10 ułatwień. Jej zadaniem jest zainspirowanie Mamy do znalezienia takiego rozwiązania, które będzie realizowało jej potrzeby i zarazem będzie możliwe do wdrożenia w środowisku pracy.
1. CHILDCARE NETWORKING
Forum, lista mailingowa, google group dla rodziców w firmie. Miejsce wymiany opinii oraz sposób na zbudowanie środowiska rodziców w miejscu pracy. Może dotyczyć konkretnego tematu jak opieka nad dzieckiem (polecane nianie, żłobki, przedszkola etc.) lub po prostu być forum wymiany doświadczeń. Więcej o tym pisałam w tekście Zamiast firmowego przedszkola.
2. ELASTYCZNE PORANKI
Możliwość rozpoczęcia pracy w ustalonych ramach czasowych np. 8:00-9:00. Same korzyści, jeśli potraktujemy godzinę rozpoczęcia pracy rzeczywiście w sposób elastyczny i damy sobie przyzwolenie, aby nie spieszyć się rano. Więcej o tym rozwiązaniu w tekście Poranki jak z reklamy
3. MIEJSCE PARKINGOWE
Cudowne uzupełnienie elastycznych poranków. Miejsce na firmowym parkingu zarezerwowane dla kobiet w ciąży oraz dla rodziców, którzy dopiero wracają z urlopów opieki nad dzieckiem. Do ustalenia jak długo można korzystać z tego ułatwienia np. przez pierwsze pół roku po powrocie do pracy. Rozwiązanie dla tych rodziców, którzy codziennie muszą dołożyć kilka minut na szukanie miejsca do zaparkowania. Proste, a bardzo korzystne wizerunkowo dla firmy.
4. DOFINANSOWANIE DO OPIEKI NAD DZIECKIEM
Dodatek do pensji przeznaczony na opłacenie opieki nad dzieckiem. Piszę o tym parę zdań w tekście Zamiast firmowego przedszkola. Ważny argument w negocjacjach z pracodawcą, który chce zachęcić Mamę do wcześniejszego powrotu do pracy.
5. PROCEDURA NA CHOROBĘ
Stworzenie konkretnej ścieżki postępowania w sytuacji, kiedy dzieci zachorują. Mamo, przedyskutuj to z najbliższymi, a potem z pracodawcą. Dzięki stworzeniu procedury na chorobę dzieci Mama i pracodawca zyskają poczucie bezpieczeństwa i przewidywalność działania. Bardzo ważne, aby procedura była jawna dla szefa/szefowej i innych współpracowników.
6. PROCEDURA NA PUNKTUALNE WYCHODZENIE Z PRACY
Mamo, jeśli to dla Ciebie ważne powiedz o tym pracodawcy. Ustalcie zasadę punktualnego wychodzenia z pracy, w zamian możesz (jeśli chcesz) zaoferować np. wieczorny przegląd maili. Jeśli konieczne będzie zostanie w pracy dłużej poproś, aby informacja o tym dotarła do Ciebie z wyprzedzeniem, abyś mogła to zaplanować.
7. DWA DODATKOWE DNI URLOPU
Są firmy, które pracującym rodzicom oferują dodatkowe dni urlopu. Można je wykorzystać np. na super rodzinne dni, które spędzacie razem i ładujecie akumulatory. Mogą to być dni zarezerwowane na Dzień Dziecka czy Dzień Matki. Niech to nie będzie po prostu urlop, tylko specjalny czas dla rodziny.
8. KEEPING IN TOUCH DAYS
Stopniowe wracanie do pracy poprzez stały kontakt z firmą. Można od czasu do czasu wykonywać zlecenie dla pracodawcy. Umówić się na telefon raz w miesiącu, aby dowiedzieć się co się dzieje w firmie, w branży, u klientów. Brać udział w ważnych dla firmy wydarzeniach, spotkaniach dla pracowników.
9. ZADANIE WDROŻENIOWE
Kiedy Mama wróci do pracy przez kilka pierwszych dni, tygodni, miesięcy może zajmować się konkretnym zadaniem/projektem ważnym dla firmy, które pozwoli jej stopniowo wrócić do pełnych obrotów. Niech to będzie zadanie, które ma określony deadline, ale nie jest bombą zegarową uzależnioną od codziennych maili, telefonów, bieżących ustaleń.
10. PRZYGOTOWANIE DO POWROTU
Danie sobie czasu i możliwości, aby wszystko przemyśleć i zaplanować. Mamo, podziel się z innymi rodzicami swoimi obawami i trudnościami. Zapisz się do grupy Mam, weź coaching lub skorzystaj z warsztatów specjalnie stworzonych dla Mam wracających do pracy lub łączących pracę z macierzyństwem. Przejmij kontrolę.
O tych i wielu innych rozwiązaniach będę pisać szczegółowo w kolejnych tekstach. Najważniejsze to znaleźć rozwiązanie odpowiednie dla siebie.
Nie przegap żadnej ważnej wiadomości i obserwuj nas w Google News!