Co jest największą trudnością w powrocie do pracy rodziców i łączeniu pracy z macierzyństwem? Zapewnienie opieki nad dzieckiem. Takiej opieki, która będzie dla rodziców ok pod względem wychowawczym, finansowym i logistycznym. Czyli opiekunka jest fajna, w cenie, która akceptujemy, a miejsce opieki jest po drodze do pracy, a najlepiej w pracy?

REKLAMA
Mamy takie rozwiązania w firmach w Polsce. Firmowe żłobki i przedszkola to duże ułatwienie dla rodziców, poza tym integracja pracowników wokół tego tematu jest dodatkową korzyścią dla organizacji. Są firmy, które nie tylko budują takie miejsca ze swojego budżetu, ale potem jeszcze dotują opłaty miesięczne w przedszkolu czy żłobku.
Nowe priorytety unijne na nadchodzące lata będą wspierały budowę tego typu miejsc, więc jest nadzieja, że pojawią się kolejne żłobki i przedszkola.

Dofinansowanie
Jednak nie wszyscy rodzice chcą korzystać z takiej formy wsparcia i wolą dofinansowanie do opieki nad dzieckiem. Dodatek do pensji, który będą mogli przeznaczyć na żłobek, przedszkole czy nianię. Pomysł jest bardzo dobry, tylko brakuje rozwiązań systemowych np. zwalniających taki dodatek od podatku.
Ciekawym systemem jest Childcare Vouchers w Wielkiej Brytanii. Rodzic przeznacza część wypłaty (ta część jest wolna od podatków i ubezpieczenia społecznego) na rzecz Childcare Vouchers i może w ten sposób płacić za opiekę nad dzieckiem zarejestrowanym placówkom i opiekunom.
Oba te rozwiązania, czyli budowa miejsca opieki lub dofinansowanie do opieki nad dzieckiem są rozwiązaniami generującymi duże koszty dla firmy.
Jeśli firmy na to nie stać
Co można zrobić w niskim budżecie, aby zredukować stres i trudności związane z zapewnieniem opieki nad dzieckiem wśród rodziców? Proponuję ChildCare Networking. Co to oznacza? Zapewnienie technicznej możliwości dla rodziców w firmie (także tych na urlopach opieki nad dzieckiem!) wymiany opinii, poleceń na temat opiekunek, żłobków, przedszkoli w mieście i okolicach.
Może to działać na zasadzie platformy internetowej, części intranetu. Zalogowani rodzice dzielą się wiedzą, polecają sprawdzone miejsca/osoby, warto stworzyć ranking, aby od razu było widać, które placówki czy nianie są najczęściej polecane.
Duża tutaj rola HR, aby zmotywować rodziców do dzielenia się swoim doświadczeniem i pomagania w ten sposób nowym rodzicom w organizacji, tak aby rozwiązanie rzeczywiście funkcjonowało i przynosiło efekty. Co otrzymają rodzice? Realną formę pomocy przy poszukiwaniach opieki nad dzieckiem. Co otrzyma firma? Niskobudżetowe rozwiązanie integrujące pracujących rodziców, które ma szanse, aby pomóc im zredukować stres łączenia pracy z macierzyństwem.
Co Wy na to?