Mama na etacie – powrót do pracy

Po zakończeniu ww. urlopów związanych z rodzicielstwem powracająca do pracy mama powinna otrzymać dotychczasowe stanowisko, a gdyby to nie było możliwe – równorzędne lub inne odpowiadające jej kwalifikacjom. Także jej wynagrodzenie nie może być niższe. Niestety ta regulacja odnosi się do samego powrotu do pracy. W dalszym okresie (po powrocie z ww. urlopów) mama już nie jest chroniona przed zwolnieniem lub wypowiedzeniem warunków pracy lub płacy. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownica w okresie, w którym może korzystać z urlopu wychowawczego, złoży wniosek o obniżenie etatu - wówczas objęta jest ochroną, nie dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. Kwestie zwolnień i zmian umów o pracę reguluje także ustawa o tzw. zwolnieniach grupowych. Niestety przewiduje ona także sytuacje, w których mama przebywająca na urlopie wychowawczym bądź pracująca w obniżonym wymiarze pracy może zostać zwolniona. Pocieszeniem dla niektórych mam może być informacja, że ustawa ta dotyczy tylko dużych pracodawców.

Nie obawiaj się wystąpienia na drogę sądową. Możesz starać się o przywrócenie do pracy i zaległe wynagrodzenie albo odszkodowanie. Stosunek pracy jest jednym z ważniejszych relacji w naszym życiu, zapewnia stabilizację finansową naszych rodzin. Warto korzystać ze wsparcia prawnego jak najwcześniej, także podejmując decyzje np. o powrocie do pracy. Przykładowo można być aktywnym zawodowo podczas urlopu rodzicielskiego i korzystać z ochrony zatrudnienia.