Urlop ojcowski – cenne prawo opiekuna dziecka. Oto jak się do niego przygotować

Artykuł sponsorowany ING

24 stycznia 2025, 11:52 • 1 minuta czytania

Work-life balance w przypadku przedsiębiorcy to prawie zawsze wyzwanie. Gdy zostaje się rodzicem, pogodzenie pracy z życiem prywatnym zamienia się w misję. Na szczęście wykonalną, dzięki rozszerzającej się puli praw przysługujących opiekunom dziecka. Jednym z takich uprawnień jest urlop ojcowski. Sprawdź, jak się do niego przygotować.

Fot. materiały prasowe

Więcej ciekawych artykułów znajdziesz na stronie głównej

Urlop ojcowski – czym jest i czy przysługuje przedsiębiorcy?

Urlop ojcowski to uprawnienie przysługujące pracującym ojcom – zarówno pracownikom, jak i przedsiębiorcom. Wynosi 100% podstawy wymiaru, trwa maksymalnie 2 tygodnie (14 dni kalendarzowych) i można go wykorzystać w dwóch częściach, nie krótszych niż tydzień, aż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia (uwaga: kiedyś ojcowie mieli na to 24 miesiące). Przepisy w tym zakresie od 2024 roku nie uległy zmianie. Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje również ojcu, który przysposobił dziecko. Można z niego skorzystać przez 12 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia sądu o przysposobieniu, aż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.

Należy wiedzieć, że o ile urlop macierzyński może zostać przeniesiony na drugiego rodzica, to urlop ojcowski już nie. Przysługuje on wyłącznie panom. W przypadku jego niewykorzystania w terminie, w całości lub w części, po prostu przepada.

Warunki urlopu ojcowskiego

Prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje ojcu, który odprowadza składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i opłaca ZUS w terminie. Aby ubiegać się o urlop, należy złożyć do ZUS-u:

skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (w oryginale),
wypełniony druk ZUS Z-3b,
wypełniony formularz ZUS ZAO (wniosek o zasiłek macierzyński za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu ojcowskiego).

Formalności należy dokonać przed terminem rozpoczęcia korzystania z zasiłku, tj. najpóźniej na dzień przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Oczywiście przedsiębiorca korzystający z obsługi biura rachunkowego może poprosić o pomoc w dopełnieniu formalności swojego księgowego.

Urlop ojcowski – co zyskuje ojciec prowadzący firmę?

Oprócz otrzymania zasiłku, który wynosi 100% podstawy wymiaru, korzyścią dla przedsiębiorcy jest możliwość obniżenia składek społecznych za miesiąc, w którym przebywa na urlopie ojcowskim. Co więcej, zasiłek jest zwolniony z podatku dochodowego. Oczywiście największą korzyścią jest możliwość aktywnego uczestniczenia w życiu dziecka i jego mamy. Co ważne, matka dziecka może w tym samym czasie przebywać na urlopie macierzyńskim. Możesz przeczytać więcej na temat zasad przyznawania i wysokości świadczenia za urlop ojcowski na portalu Firmove.pl.

Co daje urlop wychowawczy a co ojcowski i tzw. tacierzyński?

Urlop ojcowski jest często mylony z popularnym urlopem tacierzyńskim. Tacierzyński to część urlopu macierzyńskiego, którą może „przejąć” ojciec, gdy matka wykorzysta z niego co najmniej 14 tygodni. Do tacierzyńskiego prawo ma przedsiębiorca opłacający ubezpieczenie chorobowe. Urlop ten wynosi do 6 tygodni w przypadku narodzin jednego dziecka.

Natomiast urlop wychowawczy na dziecko to zupełnie inny rodzaj świadczenia. Udzielany jest na okres 36 miesięcy, maksymalnie do zakończenia roku, w którym dziecko kończy 6 lat. W przypadku dzieci z niepełnosprawnościami limit wiekowy ulega wydłużeniu. Należy pamiętać, że urlop wychowawczy jest bezpłatny. Rodzic nie otrzymuje wynagrodzenia ani zasiłku. Więcej o tym, komu i kiedy urlop wychowawczy przysługuje, przeczytasz tutaj: https://firmove.pl/aktualnosci/biznes/kadry-i-place/czym-jest-urlop-wychowawczy-i-komu-przysluguje.