Jestem w ciąży, więc idę na zwolnienie lekarskie! Jakieś problemy ze zdrowiem? Skądże, ale po co mam pracować?

Katarzyna znała kobietę z czasów szkoły średniej, wiedziała, że nie ma ona zbyt dużego doświadczenia zawodowego, mimo to postanowiła wyciągnąć do niej rękę. Dwa i pół tygodnia przed wakacjami kobieta położyła na stole zwolnienie tłumacząc się zagrożoną ciążą.

Na przeróżnych forach internetowych można znaleźć pytania w stylu: „Jestem w ciąży, kiedy mogę iść na zwolnienie?”. Co więcej, większość kobiet przyznaje się, że w momencie, kiedy dowiedziały się o ciąży, wręczyły swoim pracodawcom zwolnienia lekarskie, chociaż nie miały żadnych problemów zdrowotnych. W czasie 270 dni, bo tyle zwolnienie w czasie ciąży może trwać, kobieta otrzymuje 100% swojego wynagrodzenia (średnia z ostatnich 12 miesięcy). Z pewnością nie jest to przepis, który zniechęcałby przyszłe mamy do (jak same to nazywają) odpoczynku przed narodzinami dziecka. „Jak już urodzę, to przecież nigdy nie odpocznę” – mówią kobiety w ciąży. Są takie, które tłumaczą, że przecież krzywdy pracodawcy nie robią, bo po trzydziestu trzech dniach obowiązek wypłaty wynagrodzenia przechodzi na ZUS.

Zwolnienie lekarskie pracownicy spowodowało zatrudnienie i przeszkolenie kolejnej osoby, poza tym utrzymywanie miejsca dla przyszłej mamy, gdy ta zechce wrócić do pracy. – Sama jestem matką, ale niestety moje zaufanie zostało mocno nadszarpnięte. Zawsze, gdy mam kogoś zatrudnić pytam najpierw, czy ma dzieci. Ktoś mógłby powiedzieć, że to dyskryminacja, ale kobiety same doprowadzają do takiej sytuacji – tłumaczy Monika.

– Osobiście znam kobietę – prowadzi agencję ubezpieczeniową, która za najlepszych pracowników uważa samotne matki. Takim kobietom zależy na pracy, wiem, że będą pracować efektywnie, gdyż zleży się im na wynikach, a tym samym wyższym wynagrodzeniu. One szanują swoją pracę – mówi Monika.

Czy zna kobiety, które skorzystały z tej możliwości? – Może dwie przez cały okres, kiedy pracuję – odpowiedział i dodał: - Jednak faktycznie najczęściej idą od razu na zwolnienie. Pamiętam dziewczynę, która złożyła wniosek o awans. Jak tylko go dostała położyła zwolnienie lekarskie na biuru przełożonego. Śmiała się nam w nos. Nie dziwię się, że koledzy wkurzają się na takie zagrywki, zwłaszcza, gdy wiemy, że nasze koleżanki z pracy nie leżą w domach z powodu zagrożonej ciąży, wręcz przeciwnie można je spotkać na zakupach czy spacerze i z pewnością nie wyglądają na chore.

Oczywiście nie można wszystkich wrzucić do jednego worka. Wiele kobiet jest aktywnych zawodowo do ostatnich tygodni ciąży. Być może obecnie jest ich nawet więcej, niż tych, które twierdzą, że L4 tłumaczone ciążą nie jest niczym złym. Niestety to na tych pracujących skupia się niechęć pracodawców. To one muszą każdego dnia udowadniać, że w momencie zajścia w ciążę nie porzucą pracy z dnia na dzień i nie skorzystają z przywileju pełnopłatnego zwolnienia, które wypisane zostało tylko i jedynie z powodu ciąży, zdrowej i niezagrożonej.