Już od 1 czerwca zmiany dla kobiet w ciąży – sprawdź, co zyskają

Kolejne zmiany dla pracujących kobiet, które zajdą w ciążę.
Kolejne zmiany dla pracujących kobiet, które zajdą w ciążę. racorn / 123RF
Od dziś obowiązują nowe przepisy, które dotyczą pracujących kobiet w ciąży.

Ustawa, która weszła dziś w życie, tj. 1 czerwca 2017 r. zapowiada większą ochronę ciężarnych wykonujących pracę na zlecenie agencji jako pracownik tymczasowy. Zmiany pozwolą chronić kobiety, poprzez przedłużanie z nimi umowy do dnia porodu, pod warunkiem, że pracownica ma co najmniej dwumiesięczny łączny okres zatrudnienia w danej agencji jako pracownik tymczasowy. Dotyczy to tych kobiet, które w momencie rozwiązania umowy byłyby w 3 miesiącu ciąży (zgodnie z art.177 par.3 Kodeksu pracy). Co to da w efekcie? Kobieta taka po urodzeniu dziecka, będzie mogła otrzymywać zasiłek macierzyński.

Pozostałe zmiany w pracy tymczasowej to:

- pracownik tymczasowy będzie mógł zostać wysłany przez agencję pracy tymczasowej do jednej firmy na nie dłużej niż 18 miesięcy w ciągu 3 lat

- agencja będzie musiała wydać zaświadczenie, ile czasu dana osoba jest zatrudniana w konkretne firmie

- wyższe grzywny za nieprzestrzeganie przepisów

- pracownik tymczasowy nie może wykonywać tego samego zakresu prac co pracownik
zatrudniony wcześniej na stałe, a który został zwolniony przez pracodawcę

- pracodawcy muszą prowadzić ewidencję pracowników tymczasowych, w celu przestrzegania przepisów dotyczących limitów czasowych zatrudniania pracowników tymczasowych

-pracownik musi mieć zapewniony minimalne wynagrodzenie, a za nieprzestrzeganie kara wyniesie nie 2 tys. zł. a 5 tys.

- agencje pracy tymczasowej będą sprawdzane, czy nie zalegają z opłacaniem obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne za pracowników.
źródło: Dla Handlu

POLUB NAS NA FACEBOOKU

Trwa ładowanie komentarzy...